TRUNG TÂM DỊCH VỤ VIỆC LÀM HỒ CHÍ MINH

THÁCH THỨC CỦA THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH SAU TẾT BÍNH NGỌ

(Phòng Thông tin thị trường lao động – Bài số 18)

Nhìn chung, thị trường lao động đầu năm 2026 tại Thành phố Hồ Chí Minh (Thành phố) đang vận hành trong một bối cảnh đặc biệt – năm đầu tiên của "siêu đô thị" sau khi sáp nhập các khu vực kinh tế trọng điểm (Thành phố Hồ Chí Minh, Bình Dương và Bà Rịa - Vũng Tàu). Trạng thái chủ đạo là "cầu vượt cung" với sự phân hóa mạnh mẽ về chất lượng nhân sự.

Doanh nghiệp đang "khát" lao động nhưng nâng chuẩn tuyển dụng.

Sau Tết Bính Ngọ, các doanh nghiệp tại TP.HCM đang ráo riết săn đón nhân sự để bổ sung nguồn nhân lực thiếu hụt từ năm trước và mở rộng sản xuất. Tuy nhiên, tiêu chí tuyển dụng đã dịch chuyển từ "số lượng" sang "tốc độ thích nghi".

Quy mô tuyển dụng: Theo thống kê từ Trung tâm Dịch vụ việc làm Thành phố Hồ Chí Minh (Trung tâm), trong quý I/2026 đã thu thập thông tin tuyển dụng của 5.959 lượt doanh nghiệp với 82.762 vị trí việc làm. Trong đó, nhu cầu cao về nguồn lực lao động sẽ tập trung vào một số nhóm ngành như: nhóm ngành Sản xuất & Công nghiệp, các lĩnh vực dệt may, da giày, điện tử và chế biến thực phẩm tiếp tục cần lao động phổ thông để hoàn thành đơn hàng đầu năm; đối với nhóm ngành Dịch vụ & Logistics, các vị trí kho bãi, giao vận và chăm sóc khách hàng có chiều hướng tăng do sự phát triển của thương mại điện tử; riêng nhóm ngành Công nghệ & Kỹ thuật cao, mặc dù có mức lương hấp dẫn, nhưng vẫn khó tuyển vì thiếu hụt nhân sự có kỹ năng số phục vụ cho ngành bán dẫn, AI và Digital Marketing.

Doanh nghiệp khởi động tuyển dụng sớm tại Trung tâm Dịch vụ việc làm

Thành phố Hồ Chí Minh

Tâm lý người lao động: ổn định nhưng thận trọng

Tâm lý "nhảy việc" của người lao động cũng khác so với những năm trước: Người lao động có xu hướng "kén chọn" hơn, cân nhắc kỹ lưỡng hơn do đang dần hình thành sự quan tâm đến những biến động của thị trường lao động và từ những bài học kinh nghiệm "nhảy việc" trước đây.

Tình hình người lao động quay lại làm việc sau kỳ nghỉ tết khá ổn định, theo ghi nhận thực tế cho thấy trên 90% lao động đã quay trở lại. Qua đó, cho thấy các chính sách giữ chân, thưởng Tết và chăm lo đời sống của doanh nghiệp đã mang lại hiệu quả và phát huy tốt tác dụng.

Yếu tố tác động đến tâm lý chuyển việc của người lao động không chỉ dừng lại ở mức lương mà còn do môi trường làm việc, phong cách lãnh đạo và yêu cầu kỹ năng số. Người lao động ngày càng quan tâm đến tổng thu nhập (gồm: lương + thưởng + phúc lợi và chế độ đãi ngộ…) cũng như tính bền vững và sự ổn định của doanh nghiệp. Một bộ phận không nhỏ nhân sự trẻ sẵn sàng thay đổi công việc nếu môi trường không có cơ hội phát triển hoặc văn hóa công ty thiếu sự linh hoạt. Bên cạnh đó, có một sự dịch chuyển rõ rệt của những người lao động tự nâng cấp kỹ năng để chuyển từ các ngành thâm dụng lao động sang các ngành công nghệ hoặc dịch vụ chất lượng cao.

Thị trường chuyển từ cạnh tranh số lượng sang chất lượng

Tình hình thị trường lao động Thành phố Hồ Chí Minh trong giai đoạn mới hiện nay không còn đơn thuần là sự cạnh tranh về lao động phổ thông mà đang dần chuyển sang cuộc đua về chất lượng nguồn nhân lực. Vì vậy, thách thức đặt ra đối với doanh nghiệp đó là sẽ khó tuyển nhân sự có kỹ năng chuyên sâu và thách thức đối với người tìm việc sẽ gặp áp lực về kỹ năng số và tự động hóa. Do đó, Doanh nghiệp cần đơn giản hóa quy trình tuyển dụng, hạ thấp tiêu chuẩn tuyển dụng, đầu tư vào đào tạo nội bộ; người tìm việc cần chủ động học hỏi, nâng cao kỹ năng về AI và các công cụ công nghệ để tăng năng suất, hiệu quả và chất lượng công việc

Vai trò kết nối của Trung tâm Dịch vụ việc làm Thành phố Hồ Chí Minh.

Trung tâm tiếp tục phát huy vai trò là cầu nối để hỗ trợ doanh nghiệp và người lao động. Trung tâm tăng cường các hoạt động kết nối việc làm như: Tiếp nhận thông tin tuyển dụng của doanh nghiệp, phổ biến, đăng tải trên các kênh thông tin trực tiếp và điện tử (website, facabook, zalo, tiktok, …); tư vấn, giới thiệu việc làm cho người lao động; kết nối doanh nghiệp, giới thiệu người lao động tham gia phỏng vấn tại doanh nghiệp; cung cấp thông tin, dự báo thị trường lao động kịp thời.

Người lao động được tư vấn, hướng dẫn về chế độ bảo hiểm thất nghiệp và tư vấn, giới thiệu việc làm; hỗ trợ học nghề.

Đặc biệt Trung tâm tăng cường tổ chức Sàn Giao dịch việc làm, Ngày hội việc làm để hỗ trợ các doanh nghiệp đang có nhu cầu tuyển dụng tìm kiếm được các ứng viên phù hợp, cũng như tạo cơ hội cho người lao động tiếp cận, lựa chọn việc làm phù hợp. Nhất là với người lao động đang hưởng trợ cấp thất nghiệp sớm quay lại thị trường lao động, có việc làm ổn định./.

(Kim Hoàng)