ĐỒNG HÀNH CÙNG DOANH NGHIỆP THÍCH ỨNG QUY ĐỊNH MỚI NĂM 2026 - SIẾT CHẶT QUẢN LÝ AN TOÀN HÓA CHẤT
(Phòng Thông tin Thị trường lao động - Bài số 38)
(Phòng Thông tin Thị trường lao động - Bài số 38)
Đặc biệt hưởng ứng Tháng hành động về an toàn, vệ sinh lao động và Tháng công nhân năm 2026, cùng với tốc độ phát triển mạnh của hoạt động sản xuất công nghiệp, yêu cầu về quản lý an toàn hóa chất đang ngày càng được siết chặt. Đây không chỉ là vấn đề tuân thủ pháp luật mà còn là giải pháp then chốt giúp doanh nghiệp bảo vệ tính mạng, sức khỏe người lao động, giảm thiểu rủi ro sản xuất và nâng cao năng lực cạnh tranh.
Trước yêu cầu đó, sáng ngày 23/5/2026, tại TP.HCM, Trung tâm Dịch vụ việc làm TP.HCM (Trung tâm) phối hợp cùng Công ty TNHH Tư vấn và Đào tạo Khang Minh Phú và Câu lạc bộ HSE Technical tổ chức chương trình tập huấn chuyên đề “Cập nhật toàn diện văn bản pháp luật và hướng dẫn thực hành quản lý an toàn hóa chất 2026”.
Về tham dự chương trình với vai trò chuyên gia và Ban cố vấn chuyên môn có ông Ngô Kế Nghiệp – chuyên viên Phòng Huấn luyện - Thông tin an toàn, vệ sinh lao động Cục Việc làm – Bộ nội vụ; Bà Trịnh Thị Huyền – Phó phòng việc làm – Sở Nội vụ TP.HCM; Đại diện Viện Công nghệ - trường Đại học Thủ Dầu Một, Trường Cao đẳng Việt Nam – Hàn Quốc; Cùng các chuyên gia về hóa chất và an toàn hóa chất với nhiều năm kinh nghiệm.
Chương trình đã thu hút sự tham gia của 200 doanh nghiệp sản xuất, kinh doanh hóa chất với hơn 200 cán bộ phụ trách HSE (cán bộ phụ trách sức khoẻ - an toàn lao động và môi trường trong doanh nghiệp) và nhân sự tại nhiều đơn vị trên địa bàn thành phố và các tỉnh lân cận.
Hỗ trợ doanh nghiệp thích ứng với yêu cầu mới của thị trường lao động và sản xuất
Ông Nguyễn Trọng Thắng – Phó Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm TP.HCM cho biết, trong giai đoạn chuyển đổi mạnh mẽ của thị trường lao động hiện nay, yêu cầu về an toàn lao động, an toàn hóa chất và tiêu chuẩn môi trường đang trở thành tiêu chí quan trọng trong hoạt động tuyển dụng, quản trị doanh nghiệp và phát triển nguồn nhân lực.
Việc tổ chức các chương trình tập huấn chuyên sâu không chỉ giúp doanh nghiệp cập nhật kịp thời quy định pháp luật mới mà còn góp phần nâng cao năng lực quản trị rủi ro, xây dựng môi trường làm việc an toàn, chuyên nghiệp và ổn định việc làm cho người lao động.
Đặc biệt, chương trình được tổ chức hoàn toàn miễn phí nhằm tạo điều kiện để doanh nghiệp, nhất là doanh nghiệp vừa và nhỏ, tiếp cận nhanh các nội dung mới trong Luật Hóa chất và các văn bản hướng dẫn thi hành vừa có hiệu lực trong năm 2026.
Tập trung giải quyết các vấn đề thực tiễn của doanh nghiệp
Không chỉ dừng lại ở việc phổ biến quy định pháp luật, buổi tập huấn còn đi sâu vào các tình huống thực tế mà doanh nghiệp đang gặp phải trong quá trình quản lý hóa chất tại nhà máy, kho bãi và dây chuyền sản xuất.
Tại chương trình, các chuyên gia đã trực tiếp cập nhật nhiều nội dung quan trọng như:
- Những điểm mới trong Luật Hóa chất và các Văn bản hướng dẫn thi hành;
- Hướng dẫn xây dựng và hoàn thiện hồ sơ pháp lý liên quan đến khai báo hóa chất, xin cấp phép và kế hoạch phòng ngừa sự cố;
- Quy trình xây dựng Phiếu an toàn hóa chất (MSDS) theo tiêu chuẩn mới;
- Công tác hậu kiểm, nhận diện nguy cơ và quản trị rủi ro an toàn hóa chất tại doanh nghiệp.
Nhiều câu hỏi thực tiễn từ doanh nghiệp liên quan đến thủ tục pháp lý, trách nhiệm sử dụng lao động, công tác kiểm tra nội bộ và xử lý tình huống khẩn cấp cũng được các chuyên gia giải đáp trực tiếp ngay tại chương trình.
Theo đánh giá của nhiều doanh nghiệp tham dự, chương trình tập huấn lần này không chỉ giúp cập nhật kịp thời các quy định mới mà còn cung cấp nhiều giải pháp thực tế, có thể áp dụng ngay tại đơn vị nhằm hạn chế rủi ro và nâng cao hiệu quả quản lý sản xuất.
Ra mắt diễn đàn kết nối chuyên môn HSE
Một trong những điểm nhấn của chương trình là lễ ra mắt HSE Technical Club – Câu lạc bộ kỹ thuật HSE.
Câu lạc bộ được kỳ vọng sẽ trở thành diễn đàn kết nối đội ngũ cán bộ kỹ thuật, quản lý an toàn, chuyên gia HSE tại doanh nghiệp nhằm chia sẻ kinh nghiệm thực tiễn, cập nhật quy định mới và nâng cao kỹ năng chuyên môn trong dài hạn.
Việc hình thành mạng lưới kết nối chuyên ngành cũng được xem là bước đi cần thiết trong bối cảnh yêu cầu về tiêu chuẩn an toàn, môi trường và quản trị rủi ro ngày càng cao đối với doanh nghiệp sản xuất.
Không giấu được sự hào hứng ngay tại lễ ra mắt, bà Đỗ Thị Thuỳ Dương – Giám đốc chuyên trách An toàn lao động công ty Techtronic Industries (TTI) chia sẻ, việc HSE Technical Club chính thức ra mắt là một tín hiệu rất tích cực cho cộng đồng làm công tác an toàn, vệ sinh lao động. Tôi kỳ vọng đây sẽ trở thành diễn đàn kết nối thực chất, nơi các cán bộ HSE có thể cùng chia sẻ kinh nghiệm thực tiễn, cập nhật quy định pháp luật mới và trao đổi các giải pháp kỹ thuật phù hợp với doanh nghiệp. Đặc biệt, trong những tình huống khẩn cấp như sự cố hóa chất, tai nạn lao động hay rủi ro môi trường, việc có một mạng lưới chuyên môn để hỗ trợ, tham vấn nhanh sẽ giúp chúng tôi xử lý hiệu quả và hạn chế tối đa thiệt hại.
Đồng hành cùng doanh nghiệp xây dựng môi trường làm việc an toàn
Đồng hành cùng chương trình, Công ty TNHH Tư vấn và Đào tạo Khang Minh Phú tiếp tục khẳng định vai trò là đơn vị hoạt động chuyên sâu trong lĩnh vực tư vấn, đào tạo an toàn vệ sinh lao động và HSE.
Từ năm 2018 đến nay, đơn vị đã hỗ trợ hơn 1.000 doanh nghiệp trên cả nước thông qua các chương trình đào tạo, tư vấn và hướng dẫn xây dựng hệ thống quản lý an toàn lao động cho nhiều nhóm ngành nghề khác nhau.
Khẳng định cam kết bằng các giải pháp thực tế ngay sau chương trình, Giám đốc Công ty TNHH Tư vấn và Đào tạo Khang Minh Phú, bà Đồng Thị Hậu nhấn mạnh: Sau chương trình này, Khang Minh Phú sẽ hiện thực hóa việc đồng hành bằng 3 hành động cụ thể: Một là, phối hợp cùng Trung tâm số hóa toàn bộ tài liệu hướng dẫn thực hành luật mới năm 2026 để chia sẻ rộng rãi; Hai là, cử đội ngũ chuyên gia trực tiếp tham gia ban cố vấn của HSE Technical Club để hỗ trợ doanh nghiệp xử lý các tình huống khẩn cấp 24/7; Và ba là, xây dựng các chương trình 'đào tạo chuyên sâu theo nhóm ngành' để đi sát hơn nữa với dây chuyền sản xuất thực tế của từng đơn vị. Mục tiêu lớn nhất của chúng tôi là: “Kiến tạo nền tảng vận hành bền vững cho doanh nghiệp sản xuất. Trong đó việc nâng cao chất lượng quản trị, đảm bảo an toàn – tuân thủ các quy định nghiêm ngặt về an toàn lao động trở thành lợi thế cạnh tranh và bệ phóng phát triển bền vững cho doanh nghiệp.”
Thông qua hoạt động này, Trung tâm Dịch vụ việc làm TP.HCM tiếp tục phát huy vai trò cầu nối giữa doanh nghiệp, chuyên gia và người lao động; đồng thời hỗ trợ doanh nghiệp nâng cao năng lực thích ứng trước những thay đổi nhanh của môi trường sản xuất và thị trường lao động hiện đại.
Trong bối cảnh các tiêu chuẩn về an toàn lao động và quản lý hóa chất ngày càng được siết chặt, việc chủ động cập nhật kiến thức, nâng cao kỹ năng quản trị và xây dựng môi trường làm việc an toàn đang trở thành yêu cầu tất yếu đối với doanh nghiệp trong quá trình phát triển bền vững./.
(Minh Nguyệt)
Một số hình ảnh của Chương trình tập huấn:














(Phòng Thông tin Thị trường lao động - Bài số 38)
(Phòng Thông tin Thị trường lao động - Bài số 36)
(Phòng Thông tin Thị trường lao động - Bài số 35)
(Phòng Thông tin Thị trường lao động - Bài số 34)
(Phòng Thông tin Thị trường lao động - Bài số 33)
(Phòng Thông tin thị trường lao động - Bài số 32)
(Phòng Thông tin thị trường lao động - Bài số 31)
(Phòng Thông tin thị trường lao động - Bài số 30)
(Phòng Thông tin thị trường lao động-bài số 29 )
(Phòng Thông tin thị trường lao động - Bài số 27)
(Phòng Thông tin thị trường lao động - Bài số 25)
(Phòng Thông tin Thị trường lao động – Bài số 24)
(Trung tâm Dịch vụ việc làm Thành phố Hồ Chí Minh)
(Phòng Thông tin Thị trường lao động - Bài số 23)
(Phòng Thông tin Thị trường lao động - Bài số 22)
(Phòng Thông tin thị trường lao động – Bài số 21)
(Phòng Thông tin Thị trường lao động - Bài số 20)
(Phòng Thông tin Thị trường lao động - Bài số 19)
(Phòng Thông tin thị trường lao động – Bài số 18)
(Phòng Thông tin Thị trường lao động – Bài số 17)
(Phòng Thông tin thị trường lao động - Bài số 15)
(Phòng Thông tin thị trường lao động – Bài số 14)
1. Tổng quan thị trường lao động năm 2025
(Phòng Thông tin thị trường lao động – Bài số 9)
(Phòng Thông tin thị trường lao động - Bài số 7)
(Phòng Thông tin thị trường lao động – Bài số 6)