PHƯỜNG TÂN THÀNH: GẮN KẾT THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG VỚI CHUYỂN ĐỔI SỐ
(Phòng Thông tin thị trường lao động - Bài số 79)
(Phòng Thông tin thị trường lao động - Bài số 79)
Sáng ngày 17/10/2026, UBND phường Tân Thành tổ chức Ngày hội việc làm số năm 2026 tại Trung tâm Văn hóa phường Tân Thành, với chủ đề “Kết nối việc làm - Phát triển kỹ năng số - Kiến tạo tương lai”. Chương trình có sự tham dự của đại diện lãnh đạo Sở Nội vụ, Sở Giáo dục và Đào tạo, Sở Khoa học và Công nghệ, Trung tâm Dịch vụ việc làm TP.HCM; đại diện Thường trực Đảng ủy, HĐND, UBND phường Tân Thành, Ủy ban MTTQ Việt Nam, cùng đại diện các cơ quan, đơn vị và hơn 15 doanh nghiệp.
Phát biểu tại ngày hội, Ông Nguyễn Ngọc Ân – Chủ tịch UBND phường Tân Thành nhấn mạnh: phường có nhiều lợi thế để phát triển và ứng dụng công nghệ mới, từ nguồn nhân lực, hệ sinh thái doanh nghiệp công nghệ đến các giải pháp về trí tuệ nhân tạo (AI), robot và công nghệ giáo dục. Đây là những điều kiện để đổi mới phương thức dạy và học, mở rộng khả năng tiếp cận tri thức và tạo cơ hội học tập linh hoạt, phù hợp với nhu cầu thực tế. Ông cũng kỳ vọng việc hưởng ứng học tập suốt đời sẽ trở thành hoạt động thường xuyên, giúp người dân liên tục cập nhật kiến thức và nâng cao kỹ năng số.
Trong quá trình chuyển đổi số, công nghệ không chỉ phục vụ công tác quản lý hay bổ sung các ứng dụng mới mà cần tạo ra lợi ích cụ thể cho người dân và doanh nghiệp. Việc khai thác dữ liệu, sử dụng các nền tảng số và ứng dụng AI phải gắn với tính chính xác của thông tin, tuân thủ quy định pháp luật, bảo vệ dữ liệu cá nhân và sử dụng thông tin đúng mục đích. Đây là những yêu cầu cần được chú trọng để công nghệ phát huy hiệu quả và được ứng dụng an toàn trong đời sống.
Một trong những nội dung trọng tâm của ngày hội là kết nối cung – cầu lao động. Chương trình ghi nhận nhu cầu tuyển dụng gần 3.000 lao động, với mức lương dao động từ 6,5 triệu đến 30 triệu đồng/tháng. Các vị trí trải rộng từ lao động phổ thông đến nhân sự có chuyên môn trong các lĩnh vực cơ khí, điện, điện tử, tự động hóa, công nghệ ô tô, logistics, kế toán, ngoại ngữ và marketing,….
Bên cạnh kết nối tuyển dụng, chương trình còn triển khai tư vấn tuyển sinh, học nghề, chuyển đổi nghề nghiệp, chính sách vay vốn và nông nghiệp số. Người dân được tiếp cận thông tin về ứng dụng công nghệ trong sản xuất, quản lý và tiêu thụ nông sản. Qua đó, phạm vi hỗ trợ được mở rộng đến cả những người có nhu cầu nâng cao tay nghề, phát triển sinh kế hoặc tìm kiếm hướng đi mới trong hoạt động kinh tế.
Đáng chú ý, nội dung hướng dẫn sử dụng dịch vụ công trực tuyến được tổ chức theo hướng trực quan, gắn với nhu cầu thực tế. Người tham gia được hỗ trợ sử dụng tài khoản điện tử, nộp hồ sơ qua mạng, tra cứu tiến độ giải quyết thủ tục và thanh toán trực tuyến. Hoạt động trải nghiệm “Robot Dịch vụ công” cũng giúp người dân tìm hiểu thêm về khả năng ứng dụng công nghệ trong cung cấp dịch vụ hành chính.
Đối với trí tuệ nhân tạo, chương trình giới thiệu cách sử dụng AI để tìm kiếm việc làm, xây dựng CV, viết thư ứng tuyển, chuẩn bị phỏng vấn và tự học kỹ năng mới. Song song đó là hoạt động tư vấn, cài đặt và hướng dẫn sử dụng các ứng dụng số thiết yếu, nâng cao nhận thức về an toàn thông tin và cách phòng tránh rủi ro trên môi trường mạng.
Thông qua Ngày hội việc làm số năm 2026, phường Tân Thành hướng đến việc đưa hoạt động tuyển dụng đến gần hơn với người dân, đồng thời tạo điều kiện để người lao động tiếp cận kỹ năng và công cụ công nghệ phục vụ tìm việc. Chương trình không chỉ mở thêm cơ hội gặp gỡ giữa doanh nghiệp và ứng viên mà còn khuyến khích người lao động chủ động thích ứng với những thay đổi của thị trường lao động trong bối cảnh chuyển đổi số.
(Bích Liễu)





(Phòng Thông tin thị trường lao động - Bài số 79)
(Phòng Thông tin thị trường lao động - Bài số 75)
(Phòng Thông tin thị trường lao động - Bài số 74)
(Phòng Thông tin thị trường lao động - Bài số 73)
(Phòng Thông tin Thị trường lao động - Bài số 51)
Phòng thông tin thị trường lao động
(Phòng Thông tin Thị trường lao động - Bài số 50)
(Phòng Thông tin Thị trường lao động - Bài số 49)
(Phòng Thông tin Thị trường lao động - Bài số 48)
(Phòng Thông tin Thị trường lao động - Bài số 47)
(Phòng Thông tin Thị trường lao động - Bài số 46)
(Phòng Thông tin Thị trường lao động - Bài số 45)
(Phòng Thông tin Thị trường lao động - Bài số 42)
(Phòng Thông tin thị trường lao động - Bài số 43)
(Phòng Thông tin Thị trường lao động - Bài số 41)
(Phòng Thông tin thị trường lao động - Bài số 40)
(Phòng Thông tin Thị trường lao động - Bài số 39)
(Phòng Thông tin Thị trường lao động - Bài số 38)
(Phòng Thông tin Thị trường lao động - Bài số 36)
(Phòng Thông tin Thị trường lao động - Bài số 35)
(Phòng Thông tin Thị trường lao động - Bài số 34)
(Phòng Thông tin Thị trường lao động - Bài số 33)
(Phòng Thông tin thị trường lao động - Bài số 32)
(Phòng Thông tin thị trường lao động - Bài số 31)
(Phòng Thông tin thị trường lao động - Bài số 30)
(Phòng Thông tin thị trường lao động-bài số 29 )
(Phòng Thông tin thị trường lao động - Bài số 27)
(Phòng Thông tin thị trường lao động - Bài số 25)
(Phòng Thông tin Thị trường lao động – Bài số 24)
(Trung tâm Dịch vụ việc làm Thành phố Hồ Chí Minh)
(Phòng Thông tin Thị trường lao động - Bài số 23)
(Phòng Thông tin Thị trường lao động - Bài số 22)
(Phòng Thông tin thị trường lao động – Bài số 21)
(Phòng Thông tin Thị trường lao động - Bài số 20)
(Phòng Thông tin Thị trường lao động - Bài số 19)
(Phòng Thông tin thị trường lao động – Bài số 18)
(Phòng Thông tin Thị trường lao động – Bài số 17)
(Phòng Thông tin thị trường lao động - Bài số 15)
(Phòng Thông tin thị trường lao động – Bài số 14)
1. Tổng quan thị trường lao động năm 2025
(Phòng Thông tin thị trường lao động – Bài số 9)
(Phòng Thông tin thị trường lao động - Bài số 7)
(Phòng Thông tin thị trường lao động – Bài số 6)