Mô tả công việc

- Xem xét và phân tích các chức năng của quy trình sản xuất hiện tại, tìm kiếm và đào tạo những nhân sự tiềm năng hiện đang làm việc trong công ty.
- Tổ chức các sự kiện mở về công nghệ trong công ty để cho phép các tài năng công nghệ tiềm năng có thể tập trung phát triển chuyên sâu từng lĩnh vực
- Phối hợp với bộ phận nhân sự và nguồn lực để phát triển các kế hoạch đào tạo và phát triển nhân sự tiềm năng cũng như cho các nhân viên mới.
- Giám sát và quản lý các chương trình đào tạo nhân viên mới của công ty dành cho nhân viên và kỹ sư.
- Phối hợp với các phòng ban khác nhau để xác định và giải quyết các vấn đề tiềm ẩn liên quan đến đào tạo kỹ thuật
- Làm việc với ban giám đốc và quản lý của các bộ phận khác nhau để trình bày và thảo luận thông tin về hiệu quả đào tạo.
- Quản lý các báo cáo và dự báo về sự phù hợp, khả năng thực hiện và chất lượng đào tạo cho các giám đốc điều hành cấp cao.

Yêu cầu công việc

• Yêu cầu về trình độ: Tốt nghiệp Cử nhân chuyên ngành Kỹ thuật điện tử - Viễn thông
• Yêu cầu về kinh nghiệm:
 Có hơn 25 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực huấn luyện và đào tạo kỹ thuật tại các tập đoàn chuyên sản xuất linh kiện điện tử hoặc vi mạch điện tử. Đặc biệt có hơn 8 năm làm việc tại tập đoàn Intel với vị trí: Chuyên gia giám sát đào tạo kỹ thuật
• Yêu cầu khác:
 Hiểu biết sâu sắc về năng lực nhân viên và nhu cầu đào tạo của tập đoàn
 Kỹ năng phân tích dữ liệu xuất sắc, có kiến thức về kỹ thuật và quy trình đào tạo đối với lĩnh vực sản xuất vi mạch điện tử
 Lưu loát tiếng Anh với đầy đủ các kỹ năng để có thể thuận tiện trao đổi công việc với chi nhánh của tập đoàn trên toàn cầu.

Quyền lợi

Được tham gia BHXH, BHYT, BHTN và các quyền lợi khác theo quy định của Pháp luật