Mô tả công việc

- Điều hành và giám sát các hoạt động hàng ngày của công ty để đảm bảo hoạt động hiệu quả và đáp ứng các mục tiêu kinh doanh;
- Xây dựng và triển khai chiến lược phát triển dài hạn, kế hoạch kinh doanh và các chính sách để nâng cao hiệu quả và sự hài lòng của khách hàng;
- Giám sát ngân sách, phân tích doanh thu, chi phí và lợi nhuận; đảm bảo quản lý tài chính hiệu quả và tối ưu hóa nguồn lực;
- Tuyển dụng, đào tạo và phát triển nhân viên, đảm bảo họ đáp ứng được yêu cầu công việc và có thể đóng góp tích cực cho công ty;
- Thực hiện đánh giá hiệu suất, quản lý mục tiêu cá nhân và đội nhóm, khuyến khích sự phát triển nghề nghiệp;
- Đảm bảo chất lượng dịch vụ khách hàng, giải quyết các vấn đề phát sinh và duy trì mối quan hệ tốt với khách hàng;
- Cải tiến quy trình làm việc, tối ưu hóa dịch vụ hỗ trợ liên quan đến vận tải nhằm nâng cao hiệu quả và sự hài lòng của khách hàng;
- Xây dựng và duy trì mối quan hệ hợp tác với các đối tác, nhà cung cấp và bên liên quan;
- Theo dõi và phân tích các chỉ số hoạt động, báo cáo kết quả kinh doanh và đưa ra các giải pháp cải tiến;
- Cung cấp báo cáo định kỳ cho các bên liên quan về hiệu quả hoạt động, tài chính và phát triển chiến lược.

Yêu cầu công việc

- Yêu cầu về trình độ: Cử nhân Quản trị kinh doanh, vận tải, logistics
- Yêu cầu về kinh nghiệm: Có ít nhất 03 năm kinh nghiệm tại vị trí Quản lý, Vận hành doanh nghiệp trong lĩnh vực vận tải hoặc dịch vụ hỗ trợ liên quan
- Yêu cầu khác:
+ Sử dụng thông thao, trình bày lưu loát các tài liệu bằng tiếng Anh
+ Kỹ năng phân tích mạnh mẽ và khả năng đưa ra các giải pháp hiệu quả cho các vấn đề phát sinh
+ Kỹ năng lãnh đạo và quản lý đội ngũ tốt, có khả năng truyền cảm hứng và định hướng cho nhân viên
+ Kỹ năng giao tiếp xuất sắc, có khả năng xây dựng mối quan hệ và đàm phán hiệu quả với các đối tác và khách hàng
+ Có tư duy chiến lược và khả năng nhìn xa trông rộng trong việc hoạch định và triển khai kế hoạch phát triển
+ Chịu trách nhiệm cao, tự tin trong quyết định và quản lý các nguồn lực của công ty.

Quyền lợi

- Mức lương cạnh tranh và thưởng theo hiệu quả công việc.
- Cơ hội đào tạo và phát triển nghề nghiệp.
- Các chế độ phúc lợi theo quy định của công ty và pháp luật.
- Tổ chức thực hiện và đánh giá kết quả thực hiện nghị quyết, quyết định của Hội đồng thành viên, Chủ tịch công ty và của cơ quan đại diện chủ sở hữu công ty;
- Quyết định các công việc hằng ngày của công ty;
- Ban hành quy chế quản lý nội bộ của công ty đã được Hội đồng thành viên hoặc Chủ tịch công ty chấp thuận;
- Bổ nhiệm, thuê, miễn nhiệm, cách chức, chấm dứt hợp đồng lao động đối với người quản lý công ty, trừ chức danh thuộc thẩm quyền của Hội đồng thành viên hoặc Chủ tịch công ty;
- Ký kết hợp đồng, giao dịch nhân danh công ty, trừ trường hợp thuộc thẩm quyền của Chủ tịch Hội đồng thành viên hoặc Chủ tịch công ty;
- Lập và trình Hội đồng thành viên hoặc Chủ tịch công ty báo cáo định kỳ hằng quý, hằng năm về kết quả thực hiện mục tiêu kế hoạch kinh doanh; báo cáo tài chính;
- Kiến nghị phân bổ và sử dụng lợi nhuận sau thuế và các nghĩa vụ tài chính khác của công ty;
- Tuyển dụng lao động;
- Kiến nghị phương án tổ chức lại công ty;
- Quyền và nghĩa vụ khác theo quy định của pháp luật và Điều lệ công ty.