Mô tả công việc

- Xác định tầm nhìn, sứ mệnh và các mục tiêu chiến lược của công ty;
- Đưa ra các kế hoạch phát triển dài hạn, đảm bảo sự cạnh tranh và phát triển bền vững trong ngành công nghệ;
- Giám sát và điều phối các dự án phát triển phần mềm;
- Đảm bảo tiến độ, chất lượng và hiệu quả của dự án đáp ứng yêu cầu của khách hàng;
- Thảo luận với các bộ phận về phân bổ nguồn lực, thời gian và nhân sự cho từng dự án;
- Thiết lập và duy trì mối quan hệ với khách hàng, đảm bảo rằng nhu cầu và mong đợi của họ được đáp ứng;
- Thương thảo hợp đồng và hợp tác với các đối tác chiến lược, mở rộng cơ hội kinh doanh;
- Theo dõi xu hướng thị trường và phân tích dữ liệu để xác định cơ hội và thách thức mới;
- Xác định và đánh giá các rủi ro liên quan đến hoạt động kinh doanh, công nghệ và pháp lý;
- Đưa ra các biện pháp phòng ngừa và kế hoạch dự phòng nhằm giảm thiểu tác động của rủi ro.

Yêu cầu công việc

- Yêu cầu về trình độ: Thạc sĩ Quản trị kinh doanh hoặc Cử nhân Khoa học máy tính hoặc Cử nhân Công nghệ thông tin
- Yêu cầu về kinh nghiệm: Có ít nhất 03 năm kinh nghiệm là Giám đốc hoặc Trưởng phòng Phát triển kinh doanh trong mảng Lập trình máy vi tính.
- Yêu cầu khác:
• Sử dụng thông thao, trình bày lưu loát các tài liệu bằng tiếng Anh, Thụy Sĩ.
• Khả năng phân tích, xử lý, khả năng nhận định, đánh giá thị trường tại Việt Nam
• Có đầu óc tư duy chiến lược xuất sắc (gồm tư duy tổng hợp, phân tích, hệ thống, sáng tạo và logic)
• Kỹ năng mềm: Kỹ năng Quản lý, Lãnh đạo, Giao việc, Giải quyết vấn đề, Đối nội đối ngoại các cấp.
• Có khả năng tự thúc đẩy, tự hoạch định mục tiêu cụ thể và tập trung thực hiện mục tiêu.

Quyền lợi

- Tổ chức thực hiện và đánh giá kết quả thực hiện kế hoạch, phương án kinh doanh, kế hoạch đầu tư của công ty;
- Tổ chức thực hiện và đánh giá kết quả thực hiện nghị quyết, quyết định của Hội đồng thành viên, Chủ tịch công ty và của cơ quan đại diện chủ sở hữu công ty;
- Quyết định các công việc hằng ngày của công ty;
- Ban hành quy chế quản lý nội bộ của công ty đã được Hội đồng thành viên hoặc Chủ tịch công ty chấp thuận;
- Bổ nhiệm, thuê, miễn nhiệm, cách chức, chấm dứt hợp đồng lao động đối với người quản lý công ty, trừ chức danh thuộc thẩm quyền của Hội đồng thành viên hoặc Chủ tịch công ty;
- Ký kết hợp đồng, giao dịch nhân danh công ty, trừ trường hợp thuộc thẩm quyền của Chủ tịch Hội đồng thành viên hoặc Chủ tịch công ty;
- Lập và trình Hội đồng thành viên hoặc Chủ tịch công ty báo cáo định kỳ hằng quý, hằng năm về kết quả thực hiện mục tiêu kế hoạch kinh doanh; báo cáo tài chính;
- Kiến nghị phân bổ và sử dụng lợi nhuận sau thuế và các nghĩa vụ tài chính khác của công ty;
- Tuyển dụng lao động;
- Kiến nghị phương án tổ chức lại công ty;
- Quyền và nghĩa vụ khác theo quy định của pháp luật và Điều lệ công ty.