Mô tả công việc

• Xây dựng thương hiệu tuyển dụng Công ty nhằm thu hút nguồn nhân lực mới.
• Triển khai thực hiện tuyển dụng, đáp ứng đầy đủ và kịp thời nhu cầu nhân sự cho Công ty và các đối tác có nhu cầu tuyển dụng nhân sự.
• Phối hợp với các đơn vị trong công ty thiết lập hệ thống các quy chế, quy định, quy trình, thủ tục để triển khai công tác Tuyển dụng.
• Xây dựng các chính sách, quy định và quản lý các hoạt động liên quan đến nhân sự: Chế độ học việc, thử việc, hợp đồng lao động, lương, thưởng, phép năm, quyết định nhân sự, hợp đồng lao động, chấm công tính lương, nghỉ phép
• Rà soát đề xuất điều chuyển nội bộ (nếu có) hoặc tiến hành tuyển mới nhân sự theo quy trình tuyển dụng, đáp ứng nhu cầu nhân sự của các phòng ban, bộ phận.
• Giám sát việc lập kế hoạch và phối hợp triển khai các chương trình đào tạo (đặc biệt là đào tạo nội bộ: đào tạo nhân viên mới, đào tạo các nội quy – quy định của công ty, đào tạo nhân sự nguồn…)
• Xây dựng lộ trình thăng tiến cho nhân sự tại các phòng ban
• Phân tích, dự báo thị trường lao động và xây dựng giải pháp tuyển dụng phù hợp.
• Duy trì và mở rộng quan hệ với các đầu mối tuyển dụng nhằm xây dựng kênh cung cấp nguồn ứng viên ổn định và đa dạng
• Cập nhật và hoàn thiện hệ thống quản trị nhân sự bao gồm: Cơ cấu tổ chức, hệ thống chức danh, định biên, mô tả công việc, ...
• Chịu trách nhiệm trước Ban Giám đốc về việc quản lý, điều hành hoạt động của Phòng Tuyển Dụng và các mặt công việc thuộc phạm vi trách nhiệm.

Yêu cầu công việc

- Yêu cầu về trình độ:
 Tốt nghiệp chương trình hệ Đại học 4 năm chuyên ngành Kinh tế, đạt học vị Cử nhân Kinh tế tại nước ngoài
- Yêu cầu về kinh nghiệm:
 Có trên 3 năm kinh nghiệm làm Trưởng phòng quản lý tư vấn tuyển dụng tại các công ty ở nước ngoài
- Yêu cầu khác (nếu có):
 Nhanh nhẹn, có khả năng bao quát công việc
 Kỹ năng nhận định đánh giá và quyết định phương hướng phát triển nhiệm vụ công việc được giao
 Am hiểu luật lao động, pháp luật liên quan đến việc chế độ chính sách của người lao động, bảo hiểm, thuế thu nhập cá nhân, các quy định liên quan đến thủ tục hành chính trong doanh nghiệp.
 Áp dụng hiệu quả công nghệ vào xây dựng phần mềm quản lý nhân sự hiệu quả
 Có kỹ năng quản lý, ra quyết định, giao tiếp thuyết phục, thương lượng tốt, tạo động lực tốt, đàm phán, thương lượng tốt, chịu được áp lực trong công việc.
 Thành thạo tin học văn phòng, Thành thạo tiếng Anh, tiếng Nhật… với 4 kỹ năng nghe, nói, đọc, viết để thể hiện tốt kỹ năng giao tiếp, giỏi thuyết phục, tạo dựng các mối quan hệ với các đối tác trong và ngoài nước.
 Khả năng truyền cảm hứng, thúc đẩy tinh thần làm việc cho nhân viên tốt, khả năng lãnh đạo tốt, có khả năng quản lý nhóm hiệu quả và giải quyết tốt vấn đề môi trường làm việc đa văn hóa
 Kỹ năng quản trị tốt (bao gồm lập và quản trị kế hoạch, chỉ tiêu, ngân sách hoạt động tuyển dụng nhân sự...)
 Có kinh nghiệm triển khai các chiến lược, dự án, các kế hoạch về Nhân sự (chiến lược Nhân sự, kế hoạch Đào tạo, Chính sách, Quy chế trong doanh nghiệp) ngắn và dài hạn.

Quyền lợi

- Ưu đãi /tháng theo lương kinh doanh, thưởng dự án, thưởng quý, thưởng cuối năm
- Phụ cấp chuyên cần hoàn hảo/tháng
- Cung cấp Laptop & Điện thoại di động
- Thanh toán tháng 13 (tùy theo tình hình kinh doanh của Công ty)
- Đánh giá lương 2 lần/năm (tháng 1 và tháng 7)