Mô tả công việc

• Hỗ trợ xây dựng và đảm bảo cung cấp chất lượng và đạt được các mục tiêu chiến lược của kế hoạch hỗ trợ sinh viên khuyết tật, liên lạc với các bên liên quan chính ở địa phương, quốc gia và quốc tế.
• Giám sát tất cả nhân viên trong bộ phận Hỗ trợ sinh viên khuyết tật, phát triển năng lực của nhân viên để đáp ứng các hỗ trợ đầy đủ và chất lượng nhất.
• Quản lý kỷ luật của RMIT Việt Nam về người khuyết tật, xây dựng năng lực tổ chức bằng cách giám sát, báo cáo và cung cấp tư vấn và đào tạo chuyên gia về khuyết tật, yêu cầu lập pháp, án lệ và sự đa dạng bao gồm quản lý khiếu nại, giáo dục và đào tạo.
• Duy trì kiến thức cập nhật về các khuôn khổ, luật pháp, các vấn đề, mạng lưới và xu hướng hỗ trợ người khuyết tật Việt Nam và quốc tế, đồng thời thực hiện nghiên cứu và đào tạo nếu thích hợp.
• Đề ra các mô hình thực hành tốt nhất và nâng cao kiến thức về giáo dục hòa nhập và các dịch vụ dành cho người khuyết tật thông qua các mối quan hệ chuyên nghiệp mạnh mẽ với các nhân viên học thuật và nhân viên phổ thông cấp cao trong trường Đại học, các học viên khuyết tật trong các cơ sở giáo dục đại học khác và các tổ chức bên ngoài có liên quan.
• Quản lý và phát triển công nghệ hỗ trợ và chương trình hỗ trợ sinh viên khuyết tật.
• Lập kế hoạch và hình thành khái niệm ở mức độ cao với khả năng đã được chứng minh để xác định các vấn đề hiện tại và mới nổi ảnh hưởng đến các dịch vụ dành cho người khuyết tật ở cả quốc gia và quốc tế cũng như để xác định vị trí và nhu cầu trong tương lai của RMIT Việt Nam.

Yêu cầu công việc

- Yêu cầu về trình độ: Cử nhân trở lên một trong các chuyên ngành Tâm lý học, Y tế cộng đồng, Khoa học, Xã hội, Sức khỏe, Nghệ thuật, Y tế, Sư phạm... từ các trường đại học ở nước ngoài.
- Yêu cầu về kinh nghiệm: Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực quản lý và hỗ trợ giáo dục cho học sinh khuyết tật trong môi trường giáo dục có đối tượng là học sinh đến từ nhiều quốc gia khác nhau, ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc với học sinh tiểu học và trung học.
- Yêu cầu khác: Lưu loát tiếng Anh giao tiếp và thông thạo các thuật ngữ tiếng Anh chuyên ngành, đảm bảo khả năng làm việc hoàn toàn bằng tiếng Anh.

Quyền lợi

Theo thỏa thuận và quy định của pháp luật lao động, quy định nội bộ của công ty.