Mô tả công việc

+ Tham mưu, hỗ trợ Giám đốc xây dựng ngân sách, kế hoạch kinh doanh định kỳ đồng thời tổ chức thực hiện theo kế hoạch đã được thông qua.
+ Nghiên cứu thị trường và nhu cầu của khách hàng để đưa ra chiến lược phù hợp với mục tiêu mở rộng thị trường của doanh nghiệp
+ Hỗ trợ Giám đốc hoạt động kinh doanh của công ty.
+ Xây dựng và chuẩn hóa hệ thống đào tạo, hệ thống tài liệu, chính sách, quy chế, quy định, quy trình, biểu mẫu phục vụ công tác đào tạo và triển khai áp dụng thực hiện,
+ Tổ chức thực hiện các công tác tuyển dụng nhân sự
+ Xây dựng chiến lược nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu của khách hàng
+ Xây dựng hệ thống chính sách đãi ngộ tổng thể, thu hút nhân sự, thúc đẩy năng suất, hiệu quả của nguồn nhân lực.

Yêu cầu công việc

- Yêu cầu về trình độ: Người lao động tốt nghiệp cao đẳng hoặc đại học chuyên ngành nhân sự, quản trị nhân lực, xây dựng.
- Yêu cầu về kinh nghiệm: Người lao động phải có ít nhất 05 năm kinh nghiệm tại vị trí nhà quản lý (giám đốc, phó giám đốc) tại các công ty lĩnh vực cung ứng nhân sự.
- Yêu cầu khác:
• Xây dựng chiến lược phát triển nguồn nhân lực
• Có kiến thức về Quản trị nhân lực, Luật lao động....
• Có kiến thức về tâm lý, hành vi
• Kỹ năng Đào tạo, xây dựng văn hóa tổ chức
• Kỹ năng giao tiếp
• Kỹ năng đàm phán, thuyết phục
• Kỹ năng dẫn dắt đội nhóm

Quyền lợi

• Được trả lương vào ngày 05 hàng tháng
• Tiền thưởng: Thưởng hàng năm
• Chế độ nghỉ ngơi (nghỉ hàng tuần, phép năm, lễ tết): Ngày lễ và 12 ngày phép năm căn cứ theo Bộ luật Lao động của nước CHXHCN Việt Nam.
• Chế độ đào tạo: Được tham dự các khóa đào tạo về GMP, và các khoá huấn luyện về PCCC, và các khoá huấn luyện về nghiệp vụ khác theo quy định về đào tạo của Công ty.