Mô tả công việc

Giám đốc hoàn toàn chịu trách nhiệm giám sát và quản lý mọi hoạt động của công ty, bao gồm hoạch định chiến lược, quản lý vận hành, tài chính và phát triển nguồn nhân lực. Giám đốc sẽ dẫn dắt công ty đạt được các mục tiêu kinh doanh ngắn hạn và dài hạn, thiết lập và duy trì các giá trị cốt lõi, văn hóa tổ chức và nâng cao vị thế của công ty trên thị trường trong nước và nước ngoài. Cụ thể:
1. Kế hoạch chiến lược:
• Quyết định định hướng chiến lược của công ty, xây dựng và quản lý tầm nhìn, sứ mệnh và giá trị cốt lõi của công ty;
• Phối hợp với Ban điều hành hoạch định và điều chỉnh chiến lược kinh doanh phù hợp với mục tiêu ngắn hạn và dài hạn của công ty;
• Đề xuất và thực hiện các biện pháp nhằm cải thiện hiệu quả hoạt động và quản lý của công ty, bao gồm các chiến lược tiếp thị, sản phẩm, dịch vụ, phân phối và kinh doanh;
• Phát triển và duy trì các chỉ số hiệu suất chính (KPI) cho từng bộ phận, đảm bảo đạt được mục tiêu chung của công ty.
2. Quản lý vận hành:
• Giám sát, đánh giá và tối ưu hóa hiệu suất của tất cả các bộ phận, bao gồm bán hàng, tiếp thị, vận hành và nhân sự;
• Đảm bảo hệ thống quản lý nội bộ vận hành hiệu quả, đồng thời cập nhật các quy trình để phù hợp với xu hướng thị trường;
• Đảm bảo chiến lược tăng trưởng bền vững, tạo ra giá trị cho cổ đông;
• Đưa ra các quyết định quản lý quan trọng liên quan đến chiến lược kinh doanh, phát triển sản phẩm và dịch vụ, mở rộng thị trường và quyết định đầu tư;
• Thiết lập các quy trình kiểm soát và đo lường hiệu quả hoạt động của công ty, đảm bảo tuân thủ pháp luật và chính sách nội bộ.
3. Quản lý tài chính:
• Lập kế hoạch chiến lược tài chính, kiểm soát dòng tiền và tối ưu hóa việc sử dụng các nguồn lực của công ty;
• Giám sát các chỉ số tài chính quan trọng như Tỷ suất lợi nhuận trên tài sản (ROA), Tỷ suất lợi nhuận trên vốn chủ sở hữu (ROE) và Tỷ suất lợi nhuận trên doanh thu (ROS) để đánh giá hiệu quả kinh doanh và khả năng sinh lời;
• Giám sát báo cáo tài chính định kỳ và đề xuất các giải pháp nâng cao hiệu quả chi phí và tối đa hóa lợi nhuận;
• Phê duyệt các quyết định quan trọng về đầu tư, tài trợ và kiểm soát chi phí.
4. Tiếp thị:
• Phát triển các chiến lược tiếp thị phù hợp với mục tiêu kinh doanh để tăng cường nhận diện thương hiệu;
• Quản lý ngân sách tiếp thị, phân bổ nguồn lực hiệu quả và đảm bảo kết quả hiệu quả về mặt chi phí;
• Giám sát các hoạt động tiếp thị, bao gồm nghiên cứu thị trường, phát triển sản phẩm, quảng bá thương hiệu và quản lý phân phối;
• Xây dựng và duy trì các mối quan hệ khách hàng chiến lược, đảm bảo dịch vụ khách hàng chất lượng cao và phản ứng kịp thời với thị trường.
5. Phát triển kinh doanh:
• Chỉ đạo và giám sát toàn bộ hoạt động kinh doanh của công ty, từ lập kế hoạch đến thực hiện chiến lược phát triển sản phẩm và dịch vụ;
• Đưa ra các quyết định quan trọng về mở rộng kinh doanh, đầu tư và phát triển kênh bán hàng;
• Thiết lập và duy trì mối quan hệ với khách hàng, đối tác và nhà cung cấp;
• Đánh giá hiệu quả kinh doanh thông qua các KPI bao gồm lợi nhuận, doanh thu bán hàng, hiệu quả của bộ phận.
6. Quản lý nhân sự:
• Xây dựng chiến lược nhân sự và đưa ra các quyết định liên quan đến tuyển dụng, đào tạo và phát triển nhân viên;
• Đảm bảo lực lượng lao động có các kỹ năng, động lực và cam kết cần thiết để hoàn thành nhiệm vụ;
• Nuôi dưỡng văn hóa làm việc tích cực và tạo động lực cho nhân viên, đảm bảo môi trường làm việc công bằng và chuyên nghiệp;
• Đưa ra các quyết định liên quan đến lương thưởng, lợi ích và cơ hội thăng tiến trong khi quản lý hệ thống đánh giá hiệu suất của nhân viên;
• Xử lý các vấn đề liên quan đến nhân sự như kỷ luật, quản lý hiệu suất và giải quyết xung đột;
• Đảm bảo tuân thủ luật lao động và chính sách của công ty.
7. Trách nhiệm khác:
• Cung cấp báo cáo định kỳ cho ban điều hành và cổ đông về hoạt động kinh doanh;
• Đảm bảo tuân thủ các nguyên tắc pháp luật trong hoạt động kinh doanh và chính sách nội bộ để duy trì tính hợp pháp và đạo đức kinh doanh của công ty;
• Đại diện cho công ty trong các mối quan hệ với đối tác, khách hàng, nhà đầu tư và cơ quan quản lý nhà nước;
• Xây dựng và duy trì các mối quan hệ chiến lược quan trọng để thúc đẩy tăng trưởng kinh doanh.

Yêu cầu công việc

1. Kỹ năng:
• Có chuyên môn và kinh nghiệm quản lý doanh nghiệp;
• Thành thạo phần mềm văn phòng và các công cụ nghiệp vụ;
• Kỹ năng lãnh đạo, quản lý chiến lược và ra quyết định tốt;
• Có khả năng lãnh đạo và đào tạo đội nhóm;
• Kỹ năng giao tiếp, đàm phán và xây dựng mối quan hệ xuất sắc với đối tác, khách hàng và các bên liên quan;
• Kiến thức chuyên sâu về ngành và thị trường của công ty;
• Kỹ năng quản lý tài chính và hiểu biết về quản lý rủi ro;
• Thông thạo tiếng Anh.
2. Kinh nghiệm:
• Có ít nhất 5 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương, có kinh nghiệm quản lý, điều hành trong ngành nghề liên quan;
• Đã chứng minh kinh nghiệm trong việc xây dựng chiến lược kinh doanh và quản lý các bộ phận như tiếp thị, bán hàng và nhân sự;
• Hiểu biết về luật kinh doanh và quản lý doanh nghiệp;
• Có kinh nghiệm quản lý và phát triển hệ thống kinh doanh tại thị trường nước ngoài;
3. Trình độ học vấn:
• Bằng Cử nhân hoặc Thạc sĩ Quản trị Kinh doanh, Kinh tế, Tài chính hoặc các lĩnh vực liên quan;
• Ưu tiên các chứng chỉ bổ sung như Tiếp thị/Quản lý Thị trường, Lãnh đạo hoặc Quản lý Kinh doanh.

Quyền lợi

• Làm việc trong môi trường năng động, chuyên nghiệp và có định hướng phát triển;
• Thưởng các ngày lễ, dịp đặc biệt theo chính sách của công ty;
• Thưởng theo hiệu quả công việc gắn liền với lợi nhuận công ty;
• Được quyền nghỉ phép, nghỉ lễ và các hoạt động tập thể khác như du lịch và sự kiện;
• Được hưởng đầy đủ các chế độ Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và các phúc lợi khác theo Bộ Luật Lao động và chính sách công ty.