Mô tả công việc

Tham gia Lập Kế Hoạch Chiến Lược và Ra Quyết Định
• Phát triển các phương pháp để cải thiện lợi nhuận, bao gồm ước tính chi phí và lợi nhuận, tìm kiếm cơ hội kinh doanh mới, v.v.
• Phân tích thông tin, dự đoán doanh số so với chi phí và tạo ra kế hoạch ngân sách hàng năm.
• Biên soạn thông tin, phân tích và theo dõi doanh số thực tế so với doanh số dự đoán.
• Phân tích sự khác biệt giữa ngân sách thực tế và dự toán để lập kế hoạch ngân sách hiệu quả hơn.
• Tạo ra ngân sách hoạt động hàng năm
• Cung cấp và phân tích trong các ngân sách để xác định cơ hội tiết kiệm chi phí và tăng năng suất quản lý tài sản.
• Triển khai hệ thống kiểm soát thích hợp để quản lý rủi ro kinh doanh.
• Đảm bảo môi trường kiểm soát chi phí và vận hành có hiểu quả để bảo vệ tài sản, cải thiện hoạt động kinh doanh và lợi nhuận.
• Phân tích dữ liệu tài chính và xu hướng thị trường.
• Phát triển và triển khai kế hoạch kinh doanh hàng năm toàn diện, phù hợp với định hướng chiến lược của công ty và thương hiệu.
• Cung cấp hỗ trợ phân tích số liệu doanh thu thực tế và dự kiến doanh thu của Khối vận hành.
• Tạo ra các dự đoán chính xác để giúp vận hành phản ứng với sự thay đổi trong kinh doanh.
Quản lý đội ngũ – Bộ phận chuyên môn: Tài chính – kế toán
• Quản lý đội ngũ hoàn thành mục tiêu – chiến lược của doanh nghiệp đúng thời hạn và đạt được hiệu quả cao, mang lại kết quả tốt.
• Đào tạo nguồn lao động kế thừa cho doanh nghiệp (về cơ hội nghề nghiệp, nghiệp vụ chuyên môn về hệ thống nội bộ - ERP và SmartPro, các kỹ năng cần thiết, v.v….)
• Giám sát các quy trình kiểm toán nội bộ, bên ngoài và quy định.
• Đánh giá hiệu suất hàng năm đội ngũ quản lý trực tiếp theo quy trình hoạt động chuẩn.
Dự Đoán và Đáp Ứng Nhu Cầu của Các Bên Liên Quan Chính
• Tham dự các cuộc họp và ngoại giao với ban lãnh đạo và các bộ phận nội bộ liên quan, nhằm hiểu rõ ưu tiên và trọng tâm chiến lược.
• Tư vấn cho Ban lãnh đạo về các vấn đề tài chính/vận hành hiện tại và đang phát triển.
• Quản lý vốn lưu động và dòng tiền của tài sản theo quy trình hoạt động chuẩn của thương hiệu.
• Tổ chức các cuộc họp phê bình để xem xét thông tin cùng đội ngũ quản lý.
Phát Triển và Duy Trì Mục Tiêu Tài Chính
• Đảm bảo lợi nhuận và thua lỗ được ghi chép chính xác.
• Theo dõi tất cả các loại thuế áp dụng, đảm bảo rằng thuế được cập nhật, thu thập và/hoặc tích lũy.
• Quản lý và đảm bảo thực hiện nghĩa vụ doanh nghiệp đối với nhà nước đúng quy định và đúng thời hạn.
• Phát triển và hỗ trợ đạt được các mục tiêu hiệu suất, mục tiêu ngân sách, mục tiêu đội nhóm, v.v.
• Cải thiện tăng trưởng lợi nhuận trong các bộ phận hoạt động.
• Xem xét các vấn đề kiểm toán để đảm bảo tính chính xác.
• Giám sát quy trình thu chi của doanh nghiệp.
Quản Lý Dự Án (hệ thống quản lý nội bộ ERP, dòng tiền, tài sản, v.v…) và Chính Sách
• Cung cấp kết quả và số liệu chính xác và kịp thời theo yêu cầu của Ban Lãnh đạo.
• Chịu trách nhiệm kết quả của Đối chiếu bảng cân đối để đảm bảo số dư tài khoản được hỗ trợ bởi tài liệu thích hợp theo quy trình hoạt động chuẩn do đội ngũ nhân sự chuyên môn thực hiện.
• Đảm bảo rằng P&L là chính xác (ví dụ: chi phí được ghi nhận đúng với doanh thu, chi phí được ghi vào các tài khoản phù hợp).
• Đảm bảo tuân thủ hợp đồng quản lý và yêu cầu báo cáo.
• Đảm bảo tuân thủ các quy trình hoạt động chuẩn và địa phương.
Quản Lý và Thực Hiện Các Hoạt Động Nhân Sự
• Đảm bảo các thành viên trong nhóm được đào tạo chéo để hỗ trợ hoạt động hàng ngày thành công.
• Đảm bảo các chính sách của tài sản được thực hiện công bằng và nhất quán.
• Đảm bảo các nhân viên mới tham gia vào chương trình định hướng của bộ phận.
• Đảm bảo các nhân viên mới nhận được đào tạo phù hợp để thực hiện công việc của họ thành công.
• Tạo ra các kế hoạch phát triển phù hợp để phát triển các thành viên trong nhóm dựa trên điểm mạnh, nhu cầu phát triển, nguyện vọng nghề nghiệp và khả năng của họ.
• Thực hiện quy trình đánh giá hiệu suất cho nhân viên.

Yêu cầu công việc

Yêu cầu về trình độ: Công ty yêu cầu người đảm nhận vị trí này phải tốt nghiệp đại học ở nước ngoài với các ngành liên quan như Tài chính – Kế toán và có các bằng chứng chỉ đào tạo chuyên môn tại nước ngoài (CPA, CFA, CMA, ACCA, CIMA, FRM) ít nhất có từ 3 chứng chỉ trở lên; đồng thời thành thạo kỹ năng và nắm rõ vận hành hệ thống ERP ; Ngoài ra, người lao động có kỹ năng giao tiếp bằng hai ngôn ngữ trở lên (Tiếng Anh và Tiếng Trung) để giải quyết thắc mắc, vấn đề phát sinh trong việc hợp tác với các đối tác nước ngoài, nhà cung cấp và khách hàng nước ngoài.
Yêu cầu về kinh nghiệm: Chúng tôi yêu cầu người đảm nhiệm vị trí này có ít nhất 5 năm kinh nghiệm làm việc ở các vị trí có nội dung công việc tương đương với Nội dung công việc nêu trên tại các công ty kinh doanh nhà hàng, quán ăn ở nước ngoài hoặc có kinh nghiệm làm việc từ 5 năm trở lên tại các tập đoàn kiểm toán quốc tế. Bên cạnh yêu cầu về trình độ và kinh nghiệm nêu trên, công ty chúng tôi còn yêu cầu về kỹ năng lãnh đạo, kỹ năng giao tiếp và kỹ năng đàm phán tốt, khả năng lập kế hoạch – chiến lược, song song đó phải có tầm nhìn về chiến lược cao, am hiểu về nhà hàng – các dịch vụ ăn uống, khả năng phân tích thị trường trong và ngoài nước một cách linh hoạt. Đồng thời, bắt buộc phải có sử dụng ngôn ngữ (Tiếng Anh và Tiếng Trung) lưu loát 4 kỹ năng (Nghe – nói – đọc – viết) để trực tiếp làm việc với Ban lãnh đạo, các đối tác và khách hàng quốc tế mang lại hiệu quả cao trong công việc.

Quyền lợi

+ Tham gia BHXH, BHYT
+ Thời gian nghỉ cố định hàng tháng
+ Các phúc lợi khác sẽ trao đổi thêm khi phỏng vấn