Mô tả công việc

Vị trí “Chủ tịch hội đồng thành viên” sẽ đảm nhiệm các công việc như sau:
• Chịu trách nhiệm trong việc định hướng chiến lược, xây dựng kế hoạch phát triển kinh doanh cụ thể cho Hội đồng thành viên nói riêng, và toàn Công ty nói chung;
• Xây dựng, phát triển và củng cố văn hóa doanh nghiệp của Công ty;
• Đề xuất hướng phát triển, mục tiêu, lập kế hoạch và định hướng chiến lược cụ thể cho toàn Công ty cũng như các Phòng ban;
• Quản lý nhân viên để đảm bảo đạt được kết quả tốt nhất;
• Giám sát hoặc tổ chức giám sát việc thực hiện các nghị quyết của Hội đồng thành viên
• Đảm bảo duy trì mục tiêu công ty đáp ứng nhu cầu của ban lãnh đạo; đảm bảo các vấn đề về chất lượng dịch vụ, lợi nhuận, doanh số, phát triển nguồn nhân lực;
• Thực hiện các quyền và nghĩa vụ được giao một cách trung thực, cẩn trọng, tốt nhất nhằm đảm bảo lợi ích hợp pháp tối đa của Công ty;
• Giám sát hoặc tổ chức giám sát việc nghiên cứu thị trường, tìm kiếm địa điểm kinh doanh mới;
• Tham gia vào việc giám sát hoặc tổ chức giám sát việc thực hiện các nghị quyết của Công ty;
• Các nhiệm vụ khác quy định trong Điều lệ Công ty.

Yêu cầu công việc

- Yêu cầu về trình độ: Tốt nghiệp đại học chuyên ngành kinh tế hoặc quản trị kinh doanh hoặc quản trị nhân sự.
- Yêu cầu về kinh nghiệm:
• Có ít nhất 01 năm kinh nghiệm làm việc ở vị trí quản lý (giám đốc, tổng giám đốc, chủ tịch công ty) trong doanh nghiệp nước ngoài.
- Yêu cầu khác:
• Có khả năng điều hành các Phòng/Ban Công ty để xây dựng mục tiêu, chỉ tiêu cho từng bộ phận đảm bảo hoàn thành mục tiêu chung cụ thể của Công ty;
• Thành thạo tiếng Anh là bắt buộc; có kiến thức làm việc hoặc trải nghiệm môi trường làm việc tại nước ngoài, đặc biệt là môi trường làm việc tại châu Á, châu Mỹ, châu Âu; có kiến thức và hiểu biết về văn hóa các nước trên thế giới, đặc biệt là văn hóa châu Á, châu Mỹ, châu Âu;
• Đưa ra quyết định và đề xuất đúng đắn cũng như các giải pháp, chính sách, chiến lược hoạt động kinh doanh, phát triển doanh nghiệp;
• Có hiểu biết và kinh nghiệm phát triển các công cụ quản trị doanh nghiệp, đồng thời đảm bảo hệ thống quản trị được cập nhật và hoạt động hiệu quả;
• Xây dựng kế hoạch, mục tiêu dài và ngắn hạn; đánh giá định kỳ các sản phẩm, dịch vụ của Công ty;
• Xây dựng cơ chế lương, khen thưởng phù hợp với chiến lược và mục tiêu của Công ty;
• Chịu được áp lực công việc cao;
• Có mối quan hệ rộng và nhạy bén trên thị trường Việt Nam và nước ngoài để tìm kiếm các đối tác và khách hàng tiềm năng nước ngoài;
• Sáng tạo, có kỹ năng làm việc độc lập và làm việc nhóm; đồng thời có kỹ năng xây dựng mối quan hệ, dẫn dắt, hướng dẫn trong nhóm làm việc
• Có kỹ năng giao tiếp tốt và có thể thuyết trình và trao đổi tự tin và mạch lạc với nhân viên trong Công ty và đối tác;
• Có khả năng trình bày về định hướng phát triển, tầm nhìn, chiến lược của Công ty đến các đối tác nước ngoài và khả năng tư duy phản biện tốt, xem xét các vấn đề ở nhiều khía cạnh;
• Trung thành với lợi ích công ty, không sử dụng thông tin, bí quyết, cơ hội kinh doanh của công ty hoặc lạm dụng địa vị, chức vụ để tư lợi hoặc phục vụ lợi ích của tổ chức, cá nhân khác.

Quyền lợi

- Quyền lợi:
• Mức lương tùy theo năng lực và thỏa thuận khi phỏng vấn.
• Bảo hiểm xã hội theo quy đinh Luật lao động
• Thưởng lễ, Tết, sinh nhật, lương tháng 13,…
• Các chính sách thưởng, tăng lương theo chất lượng công việc.
• Công ty đầu tư chi phí cho các khóa học phát triển kỹ năng nhằm phục vụ công việc.