Mô tả công việc

• Xác định tổ chức, nguồn nhân lực và văn hóa cần thiết để phù hợp với chiến lược
• Quản lý đào tạo hoạt động khai thác thị trường tuyển dụng và dịch vụ tư vấn quản lý cho nhân viên của các đơn vị bộ phận trong công ty
• Thiết kế bộ tài liệu đào tạo và trải nghiệm cho đội ngũ của phòng kinh doanh và phòng nhân sự
• Thực hiện các chương trình đào tạo phát triển đội ngũ của các phòng ban đủ điều kiện để thực hiện tư vấn và cung cấp các dịch vụ về thị trường tuyển dụng cũng như dịch vụ tư vấn quản lý tại thị trường Nhật Bản
• Thực hiện các dự án khác do Giám đốc nhân sự bàn giao

Yêu cầu công việc

- Yêu cầu về trình độ:
• Tốt nghiệp trình độ Cử nhân đại học ngành Khoa học xã hội nhân văn
- Yêu cầu về kinh nghiệm:
• Kinh nghiệm làm việc: Trên 03 năm kinh nghiệm với chức danh: Quản lý đào tạo
- Các kỹ năng đáp ứng khi đảm nhận công việc:
• Am hiểu chiến lược hoạt động kinh doanh, nắm bắt nhu cầu thị yếu của thị trường tuyển dụng nhân sự, dịch vụ tư vấn quản lý tại thị trường Nhật Bản
• Thông thạo tiếng Nhật để trao đổi công việc với đối tác, khách hàng là người Nhật trong và ngoài nước, báo cáo kết quả công việc
• Kỹ năng đào tạo, truyền cảm hứng cho nhân viên, hướng dẫn chuyên môn cho nhân viên
• Kỹ năng lãnh đạo nhóm: có năng lực định hướng, dẫn dắt, khuyến khích và tạo động lực cho các thành viên trong nhóm

Quyền lợi

- Bảo hiểm sức khỏe và tai nạn 24/7
- Khám sức khỏe hàng năm
- Xem xét tăng lương 6 tháng 1 lần
- Thưởng hiệu suất hàng năm
- Chế độ nghỉ phép: 15 ngày phép năm, 06 ngày nghỉ ốm không có giấy xác nhận của bác sĩ, 01 ngày nghỉ sinh nhật, 05 ngày nghỉ đột xuất
- Hoạt động: Du lịch công ty, Sinh nhật công ty, Tiệc cuối năm, ...