Mô tả công việc

• Mô tả vị trí công việc:
Phó Tổng Giám đốc có vai trò giúp Tổng Giám đốc điều hành hoạt động của Công ty theo phân công và ủy quyền của Tổng Giám đốc và chịu trách nhiệm trước Tổng Giám đốc; Nhà đầu tư và trước pháp luật về nhiệm vụ được phân công và ủy quyền.
• Mô tả chức danh công việc:
Phó Tổng Giám đốc sẽ trợ giúp Tổng Giám đốc trong việc điều hành hoạt động và quản lý tổng thể trong chiến lược phát triển Công ty và trong việc giám sát, phối hợp các công việc quản lý, vận hành, tài chính và các hoạt động khác của Công ty như là:
- Quản lý kinh doanh, tìm nguồn khách hàng mới, phát triển và mở rộng quan hệ với khách hàng mới để đạt được các mục tiêu phát triển kinh doanh;
- Thiết lập và duy trì quan hệ thân thiết với khách hàng hiện hữu để phát triển nhiều mảng kinh doanh với các khách hàng trong nước và ngoài nước;
- Quản lý, tuyển dụng và đào tạo nhân viên chuyên môn liên quan đến hoạt động thiết kế và phác thảo bản vẽ, dịch vụ phát triển thiết kế hệ thống điện, nước, xây lắp theo tiêu chuẩn của Nhật;
- Lập và theo dõi kế hoạch kinh doanh theo chiến lược của Công ty, đảm bảo đạt chỉ tiêu theo kế hoạch;
- Thay mặt Tổng giám đốc giải quyết và điều hành các công việc của công ty trong thời gian Tổng giám đốc vắng mặt.

Yêu cầu công việc

Yêu cầu về trình độ
• Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Kinh tế, Xây dựng, Kỹ thuật điện;
• Thành thạo Tiếng Nhật
Yêu cầu về kinh nghiệm
• Có ít nhất 10 năm kinh nghiệm làm việc trong công ty hoạt động trong lĩnh dịch vụ phát triển thiết kế hệ thống điện, nước, xây lắp;
• Trên 02 năm kinh nghiệm làm việc ở các vị trí từ Trưởng phòng trở lên tại doanh nghiệp có vốn đầu tư Nhật Bản tại Việt Nam.
Yêu cầu khác:
• Am hiểu dịch vụ phát triển thiết kế hệ thống điện, nước, xây lắp.
• Kỹ năng giao tiếp và thuyết trình tốt;
• Sẵn sàng đi công tác, làm việc ở cường độ cao và chịu áp lực tốt;
• Thành thạo tin học văn phòng và thông thạo Tiếng Nhật để giao tiếp tốt và đàm phán thành công với khách hàng Nhật Bản;
• Độ tuổi: Từ 40 trở lên

Quyền lợi

Các chính sách thưởng lễ, Tết và các chế độ phúc lợi khác theo quy định công ty; Tham gia BHXH, BHYT khi ký kết hợp đồng lao động chính thức; Du Lịch hằng năm; Chăm sóc sức khỏe; Đào tạo theo quy định của công ty; Tăng lương theo năng lực của bản thân.