Mô tả công việc

• Ghi nhận kết quả kiểm tra chất lượng sản phẩm may và báo cáo chi tiết về hiệu suất sản phẩm cho cấp quản lý.
• Kiểm tra chất lượng vải, đường kim may trước khi sản phẩm được gửi đi để phân phối ra thị trường Nhật Bản và các nước châu Á- Âu - Mỹ.
• Phát hiện, loại bỏ tất cả các sản phẩm lỗi vải, lỗi kim,.. không đáp ứng được tiêu chuẩn chất lượng theo yêu cầu của cấp trên.
• Phối hợp với các bộ phận có liên quan trong việc xử lý khắc phục các báo cáo phản hồi của khách hàng Nhật Bản và khách hàng đa quốc gia về chất lượng hàng hóa trong trường hợp hàng hóa có lỗi phát sinh.
• Thực hiện kiểm tra kỹ thuật đường may, kết nút,..của các đơn hàng may mặc từ khách hàng Nhật Bản và một số khách hàng từ thị trường Âu Mỹ (Mỹ, Canada, Pháp và các nước Châu Âu khác) theo chỉ thị của trưởng bộ phận.
• Báo cáo và cập nhật với cấp quản lý về nguyên phụ liệu may mặc và tình trạng lỗi thường gặp theo định kỳ và theo từng mẫu mã sản phẩm để tìm ra hướng khắc phục triệt để.
• Tham gia các khóa đào tạo, nâng cao tay nghề và trình độ chuyên môn do Tập đoàn Toray (nhà đầu tư) tổ chức nhằm trau dồi kỹ thuật may mới phù hợp với xu hướng, thị hiếu khách hàng trong và ngoài nước

Yêu cầu công việc

- Yêu cầu về trình độ:
• Có chứng chỉ đào tạo hoặc giấy chứng nhận đã hoàn thành khóa học/ đào tạo ít nhất 01 năm trong lĩnh vực kiểm tra chất lượng sản phẩm may mặc.
- Yêu cầu về kinh nghiệm:
• Có từ 05 năm kinh nghiệm làm việc trở lên với chức danh nhân viên kiểm tra chất lượng sản phẩm tại các công ty, chi nhánh trực thuộc tập đoàn Toray trên thế giới hoặc các doanh nghiệp đa quốc gia kinh doanh trong lĩnh vực may mặc.
- Yêu cầu khác:
• Sử dụng thành thạo 2 ngôn ngữ giao tiếp Nhật – Anh (Nghe, Nói, Đọc, Viết).
• Có kinh nghiệm làm việc đa dạng chủng loại vải.
• Giàu kinh nghiệm đối ứng môi trường quốc tế.
• Đủ năng lực và kinh nghiệm để thực hiện ngay các nội dung công việc của Nhân viên kiểm tra chất lượng sản phẩm may mặc – bộ phận may mặc 1

Quyền lợi

- Đóng bảo hiểm: Theo quy định của Luật Lao động Việt Nam;
- Phép năm: Theo quy định của Luật Lao động Việt Nam;
- Nghỉ lễ, Tết, và các ngày nghỉ khác được áp dụng theo luật Lao động hiện hành của Việt Nam;
- Được tham gia các chương trình đào tạo theo chế độ của công ty;
- Được cung cấp văn phòng phẩm và những công cụ làm việc khác để phục vụ cho quá trình làm việc.