Mô tả công việc

 Xác định mục tiêu, hướng phát triển và sứ mệnh của công ty, quản lý toàn bộ hoạt động của công ty, các chi nhánh
 Giám sát hoặc tổ chức giám sát việc thực hiện các quyết định của công ty
 Lập kế hoạch kinh doanh và định hướng chiến lược chung cho công ty: thực hiện điều hành, quản lý và tổ chức thực hiện các kế hoạch kinh doanh nhằm hoàn thành các mục tiêu và chỉ tiêu đề ra; tổ chức thực hiện kế hoạch kinh doanh và marketing.
 Đại diện cho công ty làm việc với cơ quan nhà nước, đối tác và khách hàng trong và ngoài nước.
 Xây dựng và quản lý cơ cấu tổ chức của công ty.
 Tham mưu, báo cáo, đề xuất tới ban giám đốc, nhà đầu tư các mục tiêu đã đề ra.
 Đánh giá tình hình hoạt động của các phòng ban
 Báo cáo định kỳ cho nhà đầu tư và thực hiện các công việc khác theo yêu cầu vị trí công việc.

Yêu cầu công việc

- Yêu cầu trình độ chuyên môn: Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Quản trị kinh doanh, Kinh tế, Kinh doanh quốc tế, Marketing tại nước ngoài.
- Yêu cầu kinh nghiệm làm việc:
 Có 03 năm kinh nghiệm làm việc, đã từng đảm nhận vị trí Tổng Giám Đốc, Giám Đốc, Giám Đốc Điều Hành tại các công ty hoạt động trong lĩnh vực nhà hàng, bán buôn đồ uống ở nước ngoài.
 Có năng lực điều hành, lãnh đạo, lên kế hoạch, tổ chức việc thực hiện kế hoạch để đảm bảo hoạt động kinh doanh của Công ty diễn ra hiệu quả, chịu được áp lực cao trong công việc.
 Thông thạo ngoại ngữ tiếng Anh, tiếng Hàn: đọc hiểu các văn bản và tài liệu chuyên môn. Giao tiếp tốt bằng tiếng Anh, tiếng Hàn để có thể giao tiếp tốt trong nội bộ cũng như trao đổi, báo cáo hoạt động kinh doanh, tiếp thị cho Ban giám đốc cũng các đối tác chiến lược của Công ty.
 Hiểu biết sâu sắc về thị trường và các xu hướng tiêu dùng, nhạy bén trước các cơ hội kinh doanh.
 Năng động, biết tạo dựng mối quan hệ để xây dựng mối quan hệ tốt với các đối tác và khách hàng của Công ty.

Quyền lợi

- Thời gian làm việc: Theo quy định của pháp luật lao động.
- Được hưởng Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp.
- Chế độ nghỉ ngơi (nghỉ hàng tuần, phép năm, lễ tết...)
- Tiền lương theo thỏa thuận.
- Mỗi năm đều xét tăng lương.
- Thưởng Tết theo thực tế kinh doanh.
- Hỗ trợ một phần chi phí đi lại cho nhân viên ở xa.