Mô tả công việc

• Nắm bắt nhu cầu nhân sự từng bộ phận, thực hiện các kỹ năng chuyên môn để tìm nguồn ứng viên, từ đó sàng lọc và phỏng vấn hiệu quả.
• Đánh giá nhu cầu đào tạo và điều phối các hoạt động phát triển nhân sự về kỹ năng chuyên môn lẫn kỹ năng mềm, củng cố văn hóa công ty thông qua các buổi đào tạo, gắn kết…
• Xây dựng các chính sách nhân sự công bằng và đảm bảo nhân viên hiểu và tuân thủ chúng nhằm hỗ trợ nhân viên trong các vấn đề liên quan đến luật lao động; giải quyết khiếu nại của nhân viên
• Tổng hợp ý kiến, những vướng mắc và thông tin của nhân viên từng bộ phận để đề xuất, đề cập đến cấp trên một cách đầy đủ, rõ ràng.
• Thực hiện báo cáo hàng tháng và đưa ra các đề xuất cho Ban Giám đốc để công việc đạt hiệu quả hơn

Yêu cầu công việc

- Yêu cầu về trình độ: bằng đại học chuyên ngành quản trị kinh doanh quốc tế tại nước ngoài.
- Yêu cầu về kinh nghiệm: tối thiểu 3 năm làm trong bộ phận nhân sự tại các công ty, tổ chức toàn cầu
- Yêu cầu khác:
• Thông thạo tiếng Anh
• Biết tổ chức sắp xếp công việc, khả năng nhìn nhận khách quan, quan sát nhạy bén
• Có kỹ năng giao tiếp, trình bày, đàm phán tốt

Quyền lợi

- Thưởng theo kết quả hoạt động kinh doanh.
- BHXH và các chế độ theo quy định của Bộ Luật lao động.
- Được hưởng nhiều phúc lợi khác dành cho cấp quản lý theo chính sách của Công ty