Mô tả công việc

 Cải thiện cơ cấu tổ chức, cơ cấu hoạt động của công ty
 Cải thiện hệ thống quy tắc, thủ tục, quy định của công ty
 Định hướng, đào tạo và phát triển đội ngũ nhân viên mới.
 Hỗ trợ nhân viên, giải quyết mọi vấn đề phát sinh liên quan đến nhân sự.
 Thúc đẩy các chương trình đào tạo nguồn nhân lực để tạo ra một môi trường làm việc hiệu quả và hạn chế các xung đột nảy sinh.
 Hỗ trợ xây dựng, tổ chức, phát triển nguồn nhân lực và thực hiện các chính sách quản lý nhân sự hành chánh.
 Thực hiện các nhiệm vụ quản lý hiệu suất, giám sát công việc hàng ngày của nhân viên
 Tổ chức đánh giá hiệu quả công việc của nhân viên hàng quý và hàng năm.
 Xây dựng văn hóa công ty bằng cách tổ chức các hoạt động phù hợp, giải quyết vấn đề phát sinh nhanh chóng, công bằng và nghiêm túc. Đảm bảo rằng tất cả nhân viên của công ty tuân thủ các quy định về an toàn lao động cũng như quy định nội bộ.
 Kiểm soát việc thực hiện quy tắc, thủ tục, quy định của tất cả bộ phận
 Hướng dẫn nhân viên trong bộ phận hành chánh về tất cả quy trình và phương thức thực hiện công việc.
 Thực hiện các kế hoạch đào tạo và phát triển cho nhân viên, đảm bảo nhân viên thực hiện công việc theo đúng quy trình của công ty.
 Hướng dẫn, hỗ trợ nhân viên người Việt các công việc liên quan
 Báo cáo kết quả hoạt động và các vấn đề quan trọng khác cho cấp trên, Ban Giám Đốc

Yêu cầu công việc

- Yêu cầu về trình độ: Cử nhân Đại học chuyên ngành Quản trị Hành chánh nhân sự hoặc chuyên ngành khác có liên quan.
- Yêu cầu về kinh nghiệm:
 Có hơn 5 năm kinh nghiệm tại công ty nước ngoài trong lĩnh vực vận tải hàng hóa. Có hiểu biết tường tận về lĩnh vực quản trị hành chánh và nhân sự.
 Có khả năng giao tiếp, thành thạo ngôn ngữ tiếng Anh và tiếng Nhật (trình độ tiếng Nhật yêu cầu đạt chứng chỉ từ cấp bậc N2 trở lên)
 Có khả năng giám sát, đề ra kế hoạch, mục tiêu và quản lý mục tiêu thực hiện công việc
 Hiểu biết về luật lao động, các quy định của pháp luật về lao động
 Khả năng tổ chức và quản lý công việc khoa học, hiệu quả.
 Có khả năng quản lý, sắp xếp, tổ chức hoạt động.
 Có kỹ năng giải quyết tình huống.
 Am hiểu về phong tục, tập quán, văn hóa của Nhật Bản để có thể hướng dẫn cho nhân sự tại Việt Nam theo quy chuẩn của Tập đoàn.

Quyền lợi

- Hỗ trợ chi phí ăn trưa;
- Đóng BHXH, BHYT, BHTN;
- Trợ cấp thôi việc
- Đào tạo
- Cơ hội thăng tiến.