Mô tả công việc

• Làm việc trực tiếp với các Phòng/ban trong công ty để xây dựng chiến lược phát triển nguồn nhân lực nước ngoài cho từng Phòng/ban. Tổng hợp, phân tích các hoạt động của từng Phòng/ban nhằm tìm ra giải pháp sử dụng nguồn nhân lực nước ngoài hiệu quả, góp phần hoàn thành các mục tiêu kinh doanh.
• Phối hợp nội bộ, tham mưu cho Ban Lãnh đạo triển khai các chương trình đào tạo, tập huấn cung cấp kiến thức, khả năng hòa nhập môi trường làm việc ở Việt Nam, nâng cao kỹ năng phù hợp với chuyên môn, nghiệp vụ của nguồn nhân lực nước ngoài. 
• Phát triển chính sách quan hệ lao động, gắn kết người lao động nước ngoài và người lao động Việt Nam. 
• Giám sát việc tuân thủ các chính sách pháp luật về lao động, tiền lương, khen thưởng, kỷ luật của nhân sự người nước ngoài.
• Chia sẻ kinh nghiệm, truyền đạt kiến thức, hướng dẫn công tác quản lý nhân sự nước ngoài với bộ phận nhân sự người Việt.

Yêu cầu công việc

- Yêu cầu về trình độ: Tốt nghiệp đại học tại Nhật Bản, ngành Giao tiếp.
- Yêu cầu về kinh nghiệm: Có ít nhất 03 năm kinh nghiệm làm công việc tương tự (chuyên gia tư vấn nhân sự), quản lý người lao động nước ngoài tại Việt Nam.
- Yêu cầu khác (nếu có): người lao động đảm nhận vị trí này cần am hiểu văn hóa Nhật Bản, sử dụng thành thạo tiếng Nhật và tiếng Việt như tiếng mẹ đẻ, hiểu cách sống và làm việc của người Nhật; hiểu rõ thực tế môi trường làm việc tại Việt Nam; tác phong công nghiệp, tư duy nhanh nhẹn, nhạy bén, hoạt bát. Hiểu về chương trình Thực tập sinh, đưa người lao động Việt Nam sang Nhật Bản làm việc theo hợp đồng có thời hạn.

Quyền lợi

Môi trường làm việc năng động, thân thiện

Thưởng Lễ, Tết