Mô tả công việc

• Lập kế hoạch tuyển dụng nhân sự theo nhu cầu của công ty.
• Xây dựng và triển khai các chương trình đào tạo nhân viên.
• Đánh giá hiệu quả đào tạo và phát triển các kế hoạch nâng cao kỹ năng cho nhân viên.
• Thiết lập các tiêu chí đánh giá hiệu suất công việc.
• Theo dõi và đánh giá hiệu suất của nhân viên, đưa ra phản hồi và kế hoạch cải thiện.
• Xây dựng và quản lý các chính sách nhân sự như lương thưởng, phúc lợi, chính sách thăng tiến, nghỉ phép, và các quy định liên quan.
• Đảm bảo tuân thủ các quy định pháp luật về lao động.
• Giải quyết các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động, xung đột nội bộ.
• Xây dựng môi trường làm việc tích cực và thúc đẩy tinh thần làm việc của nhân viên.
• Quản lý và cập nhật thông tin hồ sơ nhân viên. Bảo mật thông tin và dữ liệu nhân sự.

Yêu cầu công việc

- Yêu cầu về trình độ : Tốt nghiệp bậc đại học chuyên ngành Quản trị nguồn nhân lực.
- Yêu cầu về kinh nghiệm: Có kinh nghiệm tối thiểu từ 4 năm từng đảm nhiệm các vị trí Trưởng phòng nhân sự . Có kinh nghiệm làm việc trong môi trường quốc tế là một lợi thế.
- Yêu cầu khác :
• Kĩ năng sử dụng tiếng Anh và Hàn thông thạo, đặc biệt kĩ năng đọc và viết. Có kiến thức về văn hoá làm việc của khách hàng và đối tác Hàn Quốc.
• Kỹ năng lập kế hoạch, tổ chức và điều phối công việc.
• Khả năng ra quyết định và lãnh đạo nhóm.
• Hiểu biết về các phương pháp tuyển dụng, đào tạo và phát triển nhân viên.
• Khả năng phân tích và đánh giá hiệu suất công việc.
• Kỹ năng sử dụng các công cụ quản lý nhân sự và phần mềm liên quan.

Quyền lợi

Chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo đúng quy định pháp luật
Chế độ đãi ngộ tốt, đầy đủ: Lễ, Tết, Hiếu, Hỷ, Sinh nhật…
Du lịch Châu Á, Châu Âu dành cho cấp quản Lý