Mô tả công việc

 Xây dựng và thực hiện các chiến lược nhân sự phù hợp với mục tiêu và định hướng phát triển của công ty
 Đưa ra các giải pháp và sáng kiến để cải thiện hiệu quả công việc và sự hài lòng của nhân viên
 Thiết kế và quản lý quy trình tuyển dụng để thu hút và giữ chân nhân tài
 Xây dựng và duy trì mối quan hệ với các tổ chức tuyển dụng, các trường đại học và các nguồn tuyển dụng khác
 Xây dựng và quản lý các chương trình đào tạo và phát triển nhằm nâng cao kỹ năng và năng lực của nhân viên
 Thiết lập và theo dõi hệ thống đánh giá hiệu suất để đảm bảo nhân viên đạt được các mục tiêu cá nhân và tổ chức
 Đưa ra các biện pháp cải thiện hiệu suất khi cần thiết
 Xây dựng và quản lý các chính sách lương thưởng, phúc lợi và chế độ đãi ngộ
 Cung cấp tư vấn và hỗ trợ cho ban lãnh đạo và các bộ phận khác về các vấn đề nhân sự
 Xây dựng và duy trì văn hóa doanh nghiệp
 Tổ chức các hoạt động xây dựng đội ngũ và sự kiện nội bộ

Yêu cầu công việc

- Yêu cầu về trình độ: Người lao động phải tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị kinh doanh, Quản trị nhân lực, Kinh tế, Thương mại;
- Yêu cầu về kinh nghiệm: Có ít nhất 03 năm kinh nghiệm làm việc ở vị trí Giám đốc nhân sự ở các công ty nước ngoài
- Yêu cầu khác:
+ Thành thạo ngoại ngữ tiếng Anh và tiếng Trung;
+ Am hiểu văn hóa làm việc nước ngoài, môi trường kinh doanh quốc tế;
+ Có năng lực quản lý, điều hành doanh nghiệp cũng như hoạch định và phát triển tổ chức
+ Có khả năng giao tiếp và thuyết phục tốt;
+ Là người cẩn thận, tỉ mỉ, trung thực và có tinh thần trách nhiệm cao;
+ Chịu được áp lực cao trong công việc.

Quyền lợi

• Được trả lương vào ngày 05 hàng tháng
• Tiền thưởng: Thưởng hàng năm
• Chế độ nghỉ ngơi (nghỉ hàng tuần, phép năm, lễ tết): Ngày lễ và 12 ngày phép năm căn cứ theo Bộ luật Lao động của nước CHXHCN Việt Nam.
• Chế độ đào tạo: Được tham dự các khóa đào tạo về GMP, và các khoá huấn luyện về PCCC, và các khoá huấn luyện về nghiệp vụ khác theo quy định về đào tạo của Công ty.