Mô tả công việc

- Xây dựng, phát triển kế hoạch tuyển dụng và duy trì chiến lược toàn diện nhằm cung ứng đủ nguồn nhân lực cho các mục tiêu của doanh nghiệp.
- Đưa ra các chính sách để thu hút nhân tài, đảm bảo quy trình tuyển dụng diễn ra đúng quy định công ty.
- Phân tích, sắp xếp các số liệu liên quan đến nhân sự, bao gồm chỉ số KPIs, đánh giá năng lực, số nhân sự cần tuyển dụng, tỷ lệ nhân viên nghỉ việc, ...
- Tìm ra những lỗ hổng và giải quyết các vấn đề về nhân sự như thiếu nhân viên, nhân viên thiếu năng lực, thái độ làm việc, kỷ luật chưa tốt, ... cùng với các vấn đề về sự hài lòng của nhân viên trong quá trình làm việc.
- Phối hợp làm việc với các chuyên viên nhân sự trong bộ phận để phân tích và đánh giá cũng như các công việc liên quan khác.
- Quản lý ngân sách liên quan đến nhân sự và đảm bảo rằng chi phí được kiểm soát, quản lý hiệu quả.
- Phát triển các kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng để giúp nhân viên nâng cao kỹ năng và hiệu quả làm việc.

Yêu cầu công việc

• Yêu cầu về trình độ: Tốt nghiệp Cử nhân chuyên ngành Quan hệ quốc tế
• Yêu cầu về kinh nghiệm:
 Có trên 10 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực quản trị nhân sự tại các tập đoàn đa quốc ở cả khu vực Hoa Kỳ lẫn Việt Nam.
• Yêu cầu khác:
 Có khả năng không ngừng tìm kiếm những cách sáng tạo để khai thác toàn bộ tiềm năng của các cá nhân, đội nhóm và tổ chức. Mang đến những cách tiếp cận đa ngành cho công ty để tìm ra những đội nhóm tốt nhất và giúp phát triển nguồn nhân lực.
 Khả năng sử dụng ngoại ngữ (tiếng Anh) thành thạo để dễ dàng trong việc trao đổi với các đối tác, nhân sự tiềm năng đến từ nhiều quốc gia trên thế giới.

Quyền lợi

Được tham gia BHXH, BHYT, BHTN và các quyền lợi khác theo quy định của Pháp luật.