Mô tả công việc

- Phát triển và thực hiện các chiến lược giữ chân và thu hút nhân tài hàng đầu.
- Phát triển và thực hiện chiến lược tuyển dụng sử dụng AI để sàng lọc và lựa chọn ứng viên.
- Xây dựng và duy trì nguồn dữ liệu ứng viên chất lượng cao, đảm bảo gia tăng mật độ nhân tài cho công ty.
- Xây dựng và quản lý hệ thống lương thưởng theo mô hình 3P (Position, Person, Performance).
- Đảm bảo các chính sách phúc lợi được cập nhật và thực hiện đúng đắn.
- Phân tích và đề xuất các biện pháp cải thiện hệ thống lương thưởng dựa trên dữ liệu và phản hồi từ nhân viên.
- Thiết lập và theo dõi các chỉ số KPI cho từng bộ phận và cá nhân.
- Đảm bảo các mục tiêu KPI được thực hiện và đánh giá đúng cách.
- Xây dựng, cập nhật và cải thiện các quy trình nhân sự để đảm bảo tính hiệu quả và minh bạch.
- Xây dựng hệ thống đánh giá hiệu suất sử dụng AI để cung cấp phản hồi chính xác và kịp thời. Phân tích dữ liệu hiệu suất để xác định và phát triển các kế hoạch cải thiện hiệu suất cá nhân và nhóm.

Yêu cầu công việc

- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân lực
- Bắt buộc đã từng làm ở vị trí quản lý nhân sự hoặc có trên 03 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự.
- Am hiểu về pháp luật lao động liên quan đến hoạt động nhân sự; nắm vững công nghệ thông tin và các phần mềm chuyên ngành.
- Có kinh nghiệm về việc xây dựng quy trình, quy chế lương/ thưởng/ phúc lợi cho nhân viên.
- Có kiến thức về nghiệp vụ tuyển dụng, đánh giá nhân sự, đào tạo phát triển nguồn nhân lực.
- Người lao động phải thông thạo 4 kỹ năng (nghe, nói, đọc, viết) cả tiếng Anh và tiếng Trung.
- Người lao động sử dụng được thêm ngôn ngữ khác là một lợi thế.

Quyền lợi

- Được hưởng các chế độ và quyền lợi theo quy định của công ty và pháp luật hiện hành.
- Làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, có nhiều cơ hội thăng tiến.
- Các chế độ phúc lợi khác đầy đủ theo quy định của Nhà nước và công ty.