Mô tả công việc

 Tìm hiểu, điều tra và phát triển thị trường kinh doanh các mặt hàng may mặc, giày da, hàng da và giả da trong và ngoài nước.
 Duy trì và củng cố mối liên hệ với khách hàng, thu thập thông tin khách hàng, cập nhật thông tin và giữ liên lạc với khách hàng;
 Duy trì các mối quan hệ kinh doanh hiện có và thiết lập, phát triển mở rộng các mối quan hệ đối tác mới, khách hàng tiềm năng, nhất là thị trường khách hàng Malaysia.
 Am hiểu các kiến thức về hàng hóa và giá cả thị trường may mặc, giày da, hàng da và giả da. Kiểm tra chất lượng hàng hóa và phối hợp với nhân viên kho để đảm bảo hàng hóa được bảo quản đúng cách.Thường xuyên theo dõi, cập nhật thị trường, tổng hợp số liệu hoạt động xuất nhập khẩu mặt hàng may mặc, giày dép, hàng da và giả da trong và ngoài nước;
 Theo dõi tình trạng đơn hàng để có thể hỗ trợ nhanh chóng các sự cố trong quá trình giao hàng như số lượng thiếu, tồn đọng hàng bằng cách liên hệ với các phòng ban liên quan để đảm bảo hàng hóa được giao đúng hạn;
 Đảm bảo hoàn thành các mục tiêu về doanh số trước Ban lãnh đạo;
 Báo cáo từng kỳ (tuần/tháng/quí/năm) hoặc đột xuất theo yêu cầu của ban Giám đốc về công việc đảm nhiệm.

Yêu cầu công việc

đã hoàn thành khóa đào tạo 1 năm về công việc kinh doanh, xuất nhập khẩu tại các công ty may mặc, hàng da, giả da tại nước ngoài.
- Yêu cầu kinh nghiệm làm việc: Có 05 năm kinh nghiệm làm việc trở lên, đã từng đảm nhận vị trí Nhân viên kinh doanh, Nhân viên xuất nhập khẩu tại các công ty chuyên kinh doanh và xuất nhập khẩu hàng may mặc, giày dép, hàng da và giả da ở nước ngoài. Ngoài ra người đảm nhiệm vị trí này phải có khả năng giải quyết công việc hiệu quả, chịu được áp lực cao trong công việc, khả năng giao tiếp tiếng Anh lưu loát là yêu cầu bắt buộc để thuận lợi trong việc trao đổi công việc với Ban Giám Đốc, đối tác và khách hàng nước ngoài..

Quyền lợi

- Thời gian làm việc: Theo quy định của pháp luật lao động.
- Được hưởng Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp.
- Chế độ nghỉ ngơi (nghỉ hàng tuần, phép năm, lễ tết...)
- Tiền lương theo thỏa thuận.
- Mỗi năm đều xét tăng lương.
- Thưởng Tết theo thực tế kinh doanh.
- Hỗ trợ một phần chi phí đi lại cho nhân viên ở xa.