Mô tả công việc
Quyết định chiến lược, kế hoạch phát triển trung hạn và kế hoạch kinh doanh hằng năm của công ty;
Kiến nghị loại cổ phần và tổng số cổ phần được quyền chào bán của từng loại;
Quyết định chào bán cổ phần mới trong phạm vi số cổ phần được quyền chào bán của từng loại; quyết định huy động thêm vốn theo hình thức khác;
Quyết định giá chào bán cổ phần và trái phiếu của công ty;
Quyết định mua lại cổ phần theo quy định tại điều lệ công ty;
Quyết định phương án đầu tư và dự án đầu tư trong thẩm quyền và giới hạn theo quy định của Luật doanh nghiệp và điều lệ công ty;
Quyết định giải pháp phát triển thị trường, tiếp thị và công nghệ của công ty
Thực hiện các quyền và nghĩa vụ khác theo quy định tại điều lệ công ty
Yêu cầu công việc
- Yêu cầu về trình độ: Tốt nghiệp đại học trở lên trong các chuyên ngành Luật hoặc Quản trị doanh nghiệp
- Yêu cầu về kinh nghiệm: Có kinh nghiệm dày dặn trên 20 năm làm việc trong ngành tuyển dụng nhân sự tại Nhật Bản. Trong đó, có kinh nghiệm từ 07 năm tại các vị trí Giám đốc trở lên trong lĩnh vực quản trị nhân sự, phân tích và cung ứng thông tin về thị trường lao động;
- Yêu cầu khác:
Thông thạo tiếng Nhật như người bản xứ hoặc tương đương trình độ N1, sử dụng thành thạo ngôn ngữ chuyên ngành trong môi trường kinh doanh ở cả 4 kỹ năng nghe-nói-đọc-viết;
Có kỹ năng quản lý, vận hành hoạt động doanh nghiệp một cách hiệu quả để có thể đối ứng nhanh nhạy và xử lý tình huống trong công việc một cách linh hoạt;
Nắm vững các triết lý kinh doanh, kế hoạch kinh doanh, chiến lược phát triển mở rộng hoạt động của Công ty;
Có khả năng xây dựng các kế hoạch phát triển ngắn – trung – dài hạn dựa trên các mục tiêu của Công ty, và đảm bảo Công ty hoạt động theo đúng mục tiêu, chiến lược kinh doanh đã đề ra;
Nắm rõ quy định nội bộ và quy trình vận hành, quản lý doanh nghiệp của Công ty;
Am hiểu về văn hóa kinh doanh, phong tục tập quán và quy tắc ứng xử chung của người Nhật.
Quyền lợi
- Bảo hiểm sức khỏe và tai nạn 24/7
- Khám sức khỏe hàng năm
- Xem xét tăng lương 6 tháng 1 lần
- Thưởng hiệu suất hàng năm
- Chế độ nghỉ phép: 15 ngày phép năm, 06 ngày nghỉ ốm không có giấy xác nhận của bác sĩ, 01 ngày nghỉ sinh nhật, 05 ngày nghỉ đột xuất
- Hoạt động: Du lịch công ty, Sinh nhật công ty, Tiệc cuối năm, ...
