Mô tả công việc

 Tham gia vào quá trình hoạch định chiến lược của công ty thông qua việc xác định và nghiên cứu các vấn đề về nhân sự quản lý sắp tới.
 Hoạch định và thực hiện chiến lược nhân sự: Chiến lược phát triển nguồn nhân lực, các biện pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, tăng năng suất và hiệu quả lao động… phù hợp với mục tiêu và chiến lược kinh doanh của công ty.
 Điều hành hoạt động của Bộ phận Nhân sự đáp ứng yêu cầu của Công ty như thu hút nhân tài, sắp xếp nhân sự, tuyển dụng, cơ chế đãi ngộ, công tác đào tạo, quan hệ người lao động,...
 Thực hiện công tác đối ngoại: Đại diện cho Công ty để làm việc với các cơ quan, các cá nhân và tổ chức bên ngoài trong phạm vi công tác của mình.

Yêu cầu công việc

 Yêu cầu về trình độ: Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Quản trị kinh doanh, Kinh tế tại nước ngoài.
 Yêu cầu về kinh nghiệm: 03 năm kinh nghiệm tại vị trí Giám đốc, Phó giám đốc tại các công ty ở nước ngoài hoạt động trong lĩnh vực tư vấn quản lý (tư vấn quản lý bất động sản, tư vấn quản lý kinh doanh, tư vấn du lịch, phát triển công nghiệp)
 Yêu cầu khác (nếu có): Ứng viên cần có khả năng lãnh đạo, am hiểu về lĩnh vực tư vấn quản lý bất động sản, có mối quan hệ khách hàng rộng rãi, có khả năng điều hành hoạt động kinh doanh của công ty, giao tiếp thành thạo tiếng Anh để có thể đàm phán, làm việc với các đối tác và khách hàng lớn của công ty.

Quyền lợi

• Hưởng đầy đủ các quyền lợi của người lao động theo pháp luật quy định.
• Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động. Lộ trình thăng tiến rõ ràng.
• Được làm việc trong môi trường trẻ trung, thân thiện, chuyên nghiệp.
• Nghỉ lễ tết theo quy định nhà nước + thưởng ngày lễ, thưởng lương tháng 13 +…vv.
• Phúc lợi: du lịch hằng năm theo công ty, trợ cấp kết hôn, Ốm đau và các bảo hiểm theo quy định.