Mô tả công việc

• Quản lý nhân sự, chịu trách nhiệm tuyển dụng, đào tạo, và quản lý nhân viên, đảm bảo rằng các chính sách nhân sự được thực thi một cách hiệu quả và đáp ứng các tiêu chuẩn pháp lý và công ty đề ra.
• Quản lý hành chính doanh nghiệp, giám sát các hoạt động hàng ngày của công ty như : lịch trình công việc, quản lý tài liệu, và hệ thống thông tin nội bộ.
• Tham gia vào việc xây dựng và cập nhật các chính sách và quy trình của công ty liên quan đến nhân sự và hành chính. Điều này bao gồm cả chính sách liên quan đến lợi ích nhân viên, bảo hiểm, tiền lương, và các quy định nội bộ khác.
• Hỗ trợ các bộ phận khác, đảm bảo sự liên kết và hiệu quả trong các hoạt động giữa các phòng ban.
• Điều hành, phát triển và triển khai chiến lược tổng thể của công ty, đặc biệt là trong lĩnh vực nhân sự và hành chính.

Yêu cầu công việc

- Yêu cầu về trình độ : Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Quản trị hành chính.
- Yêu cầu về kinh nghiệm : Có 5 năm kinh nghiệm từng đảm nhiệm vị trí Giám đốc hành chính nhân sự. Có kiến thức về lĩnh vực cung ứng lao động là một lợi thế.
- Yêu cầu khác :
• Kĩ năng sử dụng thông thạo 2 ngôn ngữ : tiếng Anh và tiếng Nhật, đặc biệt kĩ năng đọc và viết để vận dụng vào giao tiếp và điều phối công việc.
• Có khả năng tuyển dụng và quản lý nhân viên. Biết cách xây dựng đội ngũ mạnh mẽ và đảm bảo các chính sách và quy trình nhân sự được tuân thủ.
• Hiểu biết về các quy định pháp lý liên quan đến lao động và nhân sự. Có khả năng áp dụng và tuân thủ các luật lao động hiện hành.
• Kỹ năng giao tiếp rõ ràng và hiệu quả với đội ngũ và các bộ phận khác trong công ty. Biết cách xử lý các tình huống giao tiếp khó khăn.
• Có khả năng làm việc hiệu quả và linh hoạt với các số liệu, tài liệu, và thông tin chi tiết.

Quyền lợi

Mức lương: Thỏa thuận (tùy theo năng lực ứng viên)
Thưởng: theo kết quả hoạt động kinh doanh của công ty,
Trợ cấp ăn trưa, khám sức khỏe định kỳ, du lịch hàng năm, team building …