Mô tả công việc

- Xác định chiến lược cơ điện (ME), trên cơ sở hợp tác với tất cả các phòng ban trong công ty
- Đưa chiến lược kinh doanh vào hoạt động của bộ phận
- Triển khai chiến lược của Sonion thông qua nhân viên Phòng cơ điện (ME)
- Giao tiếp và hợp tác với tất cả các bộ phận của Sonion và nhân viên của họ tùy theo nhu cầu nhiệm vụ
- Chiến lược sản xuất; tham gia lập và điều chỉnh Chiến lược sản xuất theo số liệu Bán hàng (Khối lượng/vòng đời sản phẩm và Giá cả) cùng với Bộ phận bảo trì năng suất toàn diện (TPM)/ quản lý khách hàng trọng yếu (KAM), Nghiên cứu và phát triển (R&D), Tìm nguồn cung ứng, IND và Hoạt động cho Công nghệ, Lộ trình (Phát triển) và các Dự án Giảm chi phí.
- Đảm bảo tích hợp phát triển sản xuất (thiết bị, quy trình) với kế hoạch phát triển Dự án/Sản phẩm
- Thu hút các thành viên trong nhóm tham gia vào tất cả các dự án Lộ trình trong giai đoạn đầu
- Liên lạc với các Trưởng phòng khác cũng như nhóm Quản lý để ưu tiên và giải quyết các vấn đề kỹ thuật/nguồn lực cấp cao.
- Điều chỉnh nhu cầu và chiến lược của dự án trong tổ chức ME (EE, PPE, PT&MA, OPM) cũng như R&D
- Lập kế hoạch công việc cho nhân viên cấp dưới
- Giám sát các nguồn lực và khối lượng công việc đang có
- Kiểm soát tiến độ công việc được giao
- Can thiệp nếu vượt quá thời gian. Đề xuất (các) phương án dự phòng cùng với Trưởng phòng chức năng
- Phản ứng trong trường hợp có vấn đề (cả về kỹ thuật và tổ chức), chủ động tìm kiếm trợ giúp từ bên ngoài nếu cần (ví dụ: liên hệ với IND, R&D, các công ty bên ngoài)
- Đánh giá rủi ro của những phát triển mới về mặtkỹ thuật, chi phí và thời gian (đánh giá PCE)
- Giám sát ngân sách bộ phận
- Điều chỉnh nhu cầu/chiến lược dự án trong tổ chức ME (EE, P&P Eng'g, PT&MA, OPM) cũng như với các nhóm R&D
- Đào tạo và đánh giá nhu cầu của nhân viên, nhóm và nhóm dự án với các Giám đốc chuyên trách của Bộ phận
- Tiến hành đánh giá hiệu suất; thực hiện các thỏa thuận phát triển
- Huấn luyện, động viên và truyền cảm hứng cho nhân viên.
- Tạo ra một môi trường cho phép nhân viên thực hiện tốt công việc của mình, cả hiện tại và tương lai.
- Quản lý cấp dưới, động viên và hỗ trợ nhân viên, giải quyết xung đột
- Tham gia đưa ra các quyết định quan trọng liên quan đến nhân viên ME
- Tham gia vào quá trình tuyển dụng và phát triển nhân viên cấp dưới
- Hợp tác với ban quản lý về việc thiết kế và cải tiến hệ thống lương và tiền thưởng
- Giám sát chất lượng hoạt động (tính chuyên nghiệp, độ tin cậy và độ chính xác) do từng nhóm thực hiện
- Phát triển mạng lưới nội bộ; hợp tác với các bộ phận khác trên toàn cầu

Yêu cầu công việc

- Yêu cầu về trình độ: Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Kỹ thuật, đạt học vị cử nhân Kỹ thuật tại nước ngoài.
- Yêu cầu về kinh nghiệm: Có hơn 05 năm kinh nghiệm ở vị trí Giám đốc triển khai sản xuất sản phẩm mới và kỹ thuật sản xuất tại công ty nước ngoài trong lĩnh vực sản xuất sản phẩm điện tử.
- Yêu cầu khác (nếu có):
• Tư duy cởi mở, khả năng học hỏi nhanh
• Sẵn sàng đi công tác xa
• Chịu được căng thẳng và áp lực thời gian
• Kỹ năng tư duy chiến lược
• Kỹ năng ra quyết định
• Khả năng lãnh đạo đội nhóm
• Giao tiếp tốt ở các cấp độ khác nhau của tổ chức và khả năng xây dựng mối quan hệ
• Hợp tác tốt
• Thái độ hỗ trợ
• Kỹ năng lãnh đạo
• Khả năng động viên và truyền cảm hứng cho người khác hỗ trợ tích cực cho sự phát triển của con người
• Có khả năng lập kế hoạch, tổ chức và làm việc nhóm
• Linh hoạt về thời gian làm việc
• Kỹ năng đàm phán, quyết đoán

Quyền lợi

Thỏa thuận khi phỏng vấn