Mô tả công việc

• Thực hiện thiết kế rập (CAD) may mặc, mặt hàng quần áo thể thao ngoài trời như trượt tuyết, leo núi, lướt ván....của các hãng lớn như Puma, Norface, Helly Hensen, Under Armour.
• Tạo các mẫu phác thảo thô bằng phần mềm soạn thảo trên máy tính (auto CAD) theo chuẩn kỹ thuật may nội bộ công ty Toray và đúng yêu cầu đơn hàng của khách hàng.
• Cùng trưởng bộ phận thiết kế gặp gỡ trao đổi với khách hàng để thống nhất ý tưởng thiết kế và hoàn chỉnh chi tiết rập theo đúng yêu cầu của khách hàng Nhật Bản và Quốc tế.
• Kết hợp với kỹ thuật mã hàng, đưa ra bộ rập sản xuất và bảng chi tiết hoàn thiện gởi bộ phận may hàng mẫu trước khi đưa vào sản xuất.
• Theo dõi, kiểm tra thông số và chi tiết sản phẩm trong quá trình cắt may. Thực hiện chỉnh sửa rập, mẫu khi khách hàng có yêu cầu điều chỉnh (form dáng, nhảy size,…).
• Tham dự các khóa đào tạo, cập nhật kỹ thuật thiết kế rập hàng may mặc mới phù hợp với xu hướng thế giới tại các công ty/ chi nhánh con do tập đoàn Toray tổ chức trên phạm vi toàn cầu theo chu kỳ 2 lần 1 năm

Yêu cầu công việc

- Yêu cầu về trình độ:
• Tốt nghiệp đại học ở nước ngoài tất cả các chuyên ngành: Thiết kế thời trang, Kinh tế, Luật Kinh tế, Quản trị kinh doanh, Kinh doanh quốc tế, Quản trị thương mại, Khoa học Xã hội (Xã hội học, Công tác xã hội, Giao tiếp đa văn hóa, Ngoại ngữ (Anh, Hàn, Nhật, Trung),…)
- Yêu cầu về kinh nghiệm:
• Có từ 05 năm kinh nghiệm làm việc trở lên với chức danh nhân viên/ chuyên gia thiết kế rập (CAD) tại các công ty/ chi nhánh trực thuộc tập đoàn Toray trên thế giới hoặc tại các doanh nghiệp đa quốc gia kinh doanh trong lĩnh vực hàng may mặc.
- Yêu cầu khác:
• Sử dụng thành thạo 2 ngôn ngữ giao tiếp Nhật – Anh (Nghe, Nói, Đọc, Viết).
• Sự dụng thành thạo các phần mềm thiết kế rập.
• Nắm bắt xu hướng thời trang trong nước và quốc tế.
• Có kinh nghiệm đối ứng, làm việc với khách hàng quốc tế.
• Đủ năng lực và kinh nghiệm để thực hiện ngay các nội dung công việc của Chuyên gia thiết kế rập

Quyền lợi

- Đóng bảo hiểm: Theo quy định của Luật Lao động Việt Nam;
- Phép năm: Theo quy định của Luật Lao động Việt Nam;
- Nghỉ lễ, Tết, và các ngày nghỉ khác được áp dụng theo luật Lao động hiện hành của Việt Nam;
- Được tham gia các chương trình đào tạo theo chế độ của công ty;
- Được cung cấp văn phòng phẩm và những công cụ làm việc khác để phục vụ cho quá trình làm việc