Mô tả công việc

 Xây dựng và triển khai kế hoạch/chiến lược nhân sự tổng thể dài hạn và ngắn hạn của công ty. Đồng thời trình với ban lãnh đạo và toàn bộ công ty về kế hoạch đã đề xuất.
 Điều phối nguồn nhân sự phù hợp cho từng vị trí.
 Đưa ra các chính sách để thu hút nhân tài, đảm bảo quy trình tuyển dụng đúng quy định.
 Phát triển các kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng để giúp các nhân viên nâng cao kỹ năng và hiệu quả làm việc.
 Tiến hành sắp xếp, phân bổ và tổng hợp số liệu về hoạt động tuyển dụng để báo cáo với Giám đốc.
 Thực hiện và cải cách sửa đổi chương trình lương thưởng của công ty và phúc lợi cho nhân viên.
 Làm báo cáo nội bộ theo chỉ đạo của Giám đốc.

Yêu cầu công việc

Tốt nghiệp cao đẳng trở lên
 Kỹ năng: Lãnh đạo, phân tích và giải quyết vấn đề, thương lượng và thuyết phục
 Biết sử dụng phần mềm nhân sự GP8000
 Ngoại ngữ: Giao tiếp tiếng trung (Phúc kiến) và tiếng anh thành thạo 4 kỹ năng

Quyền lợi

+ Tiền ăn: Công ty chi trả
+ Tiền ở: Công ty chi trả
+ Tiền phương tiện đi lại, vé máy bay (mỗi năm 01 vé khứ hồi): Công ty chi trả
- Công tác phí: Tùy từng vị trí, người lao động được hưởng theo quy định của công ty.
- Chế độ nâng bậc, nâng lương; tiền thưởng: Theo quy định của Nhà nước và Quy chế tiền lương của Công ty.
- Chế độ nghỉ: Theo quy định chung của Nhà nước.
- Chế độ Bảo hiểm xã hội theo quy định của Nhà nước
- Chế độ đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề: Theo chính sách và kế hoạch của Công ty.