Mô tả công việc

• Mô tả vị trí công việc, chức danh công việc:
- Điều hành, quản lý phòng ban Nhân sự của doanh nghiệp trong quá trình thực hiện để tối đa hóa phát triển tiềm năng con người, đảm bảo quyền lợi nhân sự, đảm bảo các vị trí trong doanh nghiệp là đủ để cả bộ máy vận hành tốt
- Phân tích và sắp xếp các số liệu cụ thể liên quan đến nhân sự bao gồm các số đo về KPIs, đánh giá năng lực nhân sự, tỷ lệ nghỉ việc, tuyển dụng nhân sự, các chỉ tiêu trong chính sách nhân sự của doanh nghiệp tương ứng với kế hoạch kinh doanh của doanh nghiệp.
- Hợp tác với các chuyên viên Nhân sự trong bộ phận để thực hiện tốt các nhiệm vụ phân tích và đánh giá.
- Hiểu rõ ngành nghề của doanh nghiệp, đưa ra đề xuất tuyển dụng, bổ nhiệm nhân sự / phòng ban mới phù hợp với xu thế kinh doanh hiện đại, tăng sức cạnh tranh cho doanh nghiệp

Yêu cầu công việc

• Yêu cầu về trình độ: Tốt nghiệp Đại học trở lên, chuyên ngành Quản trị Nhân sự tại Viện Đại học nước ngoài
• Yêu cầu về kinh nghiệm: Kinh nghiệm trên 03 năm làm việc ở vị trí Trưởng phòng nhân sự hoặc các vị trí quản lý tại các doanh nghiệp nước ngoài
• Yêu cầu khác (nếu có):
- Có khả năng sử dụng ngoại ngữ (Tiếng Anh, Tiếng Hàn) tốt, có thể giao tiếp, trao đổi công việc với các nhân sự khác, khách hàng và đối tác
- Kỹ năng giao tiếp, giao tiếp giữa các cá nhân, thuyết trình trước đám đông và lãnh đạo mạnh mẽ.
- Chủ động, có tinh thần trách nhiệm cao trong công việc
- Nhạy bén trong nắm bắt xu thế kinh doanh để tuyển dụng, bổ nhiệm các nhân sự mới, phù hợp với điểm khuyết thiếu của doanh nghiệp
- Am hiểu về các sản phẩm kinh doanh của công ty và xu hướng kinh doanh, nhu cầu sử dụng sản phẩm của các đối tác và khách hàng đến từ nước ngoài

Quyền lợi

- Thưởng lương tháng lương thứ 13.
- Kiểm tra sức khỏe định kỳ hàng năm.
- Được đào tạo các kỹ năng cần thiết theo yêu cầu công việc.
- Được làm việc trong môi trường có cơ hội thăng tiến
- Được đóng các khoản BHXH, BHYT