Mô tả công việc

 Tổ chức thực hiện nghị quyết của Hội đồng thành viên;
 Chịu trách nhiệm tổ chức các kế hoạch kinh doanh của công ty;
 Ban hành các quy chế quản lý nội bộ;
 Đại diện công ty tham gia ký kết các hợp đồng.
 Kiến nghị phương án sử dụng lợi nhuận hoặc xử lý lỗ trong kinh doanh;
 Trình báo cáo tài chính hằng năm lên Hội đồng thành viên;
 Tuyển dụng lao động; và quyết định các vấn đề liên quan đến hoạt động kinh doanh hằng ngày tại công ty;
 Hợp tác hoạt động cung cấp giải pháp tuyển dụng và gia công phần mềm, phát triển phần mềm cho các văn phòng Việt Nam/Singapore/Khu vực;
 Tư vấn cho các hoạt động về các vấn đề liên quan đến giải pháp nguồn nhân lực, đề xuất lương cho nhân viên mới, khiếu nại của nhân viên, xử lý kỷ luật và quản lý hiệu suất;
 Phụ trách các dự án trong các dự án tự động hóa quy trình nhân sự;
 Đào tạo nhân viên mới và đào tạo sau đó cho các khách hàng. Khởi xướng các chương trình đánh giá và phát triển nguồn nhân lực.

Yêu cầu công việc

 Tốt nghiệp đại học, cao đẳng chuyên ngành quản trị kinh doanh, kinh tế và các chuyên ngành khác có liên quan;
 Có kiến thức chuyên sâu về quản trị, tài chính và chiến lược;
 Có tư duy tổ chức, lãnh đạo, hoạch định và phân tích chiến lược tốt;
 Am hiểu văn hóa và sử dụng thành thạo tiếng Anh, tiếng Trung;
 Am hiểu về các thói quen, tập quán thương mại quốc tế;
 Có tinh thần trách nhiệm và hiểu rõ văn hóa doanh nghiệp.
 Yêu cầu về kinh nghiệm: Có ít nhất 25 năm kinh nghiệm làm việc với vai trò Giám đốc hoặc Trưởng bộ phận của các công ty đa quốc gia trong lĩnh vực tư vấn, quản trị nguồn nhân lực, kinh doanh thương mại.

Quyền lợi

Người lao động được hưởng mức đãi ngộ tương xứng với năng lực;
Được làm việc trong môi trường quốc tế, năng động với đội ngũ chuyên gia giàu kinh nghiệm;
Giờ làm tiêu chuẩn 40 giờ/tuần, được hưởng số ngày nghỉ hàng năm theo quy định của pháp luật Việt Nam và quy chế của Công ty