Mô tả công việc

• Đóng góp vào việc phát triển và hiện thực các chiến lược và kế hoạch nhân sự tích hợp phù hợp với chiến lược của BAT toàn cầu và khu vực, đảm bảo triển khai tối ưu năng lực kinh doanh và chương trình tăng trưởng.
• Lãnh đạo và chỉ đạo cho các chức năng/phòng ban trong phạm vi trách nhiệm để đảm bảo thực hiện hiệu quả các chiến lược và kế hoạch chức năng nhằm xây dựng một tổ chức thành công có hiệu suất cao.
• Phát triển và thúc đẩy chiến lược nhân sự nhằm thúc đẩy tầm nhìn và sứ mệnh của Công ty, liên tục đáp ứng nhu cầu về kế hoạch chiến lược và mục tiêu dài hạn của tổ chức.
• Xây dựng chương trình nghị sự lãnh đạo chiến lược, hợp tác với nhóm lãnh đạo chức năng trong việc thực hiện SLA ở các cấp phù hợp.
• Cùng với đội ngũ lãnh đạo của BAT Việt Nam xác định nhu cầu nhân tài ngắn hạn và trung hạn, quản lý việc bổ nhiệm nhân sự và thăng tiến trong các phòng ban.
• Điều phối việc phát triển các kế hoạch kế thừa và hỗ trợ các sáng kiến quản lý Nhân tài, cố vấn & huấn luyện cho các ứng viên quốc tế và nội bộ có tiềm năng cao.
• Cung cấp các chiến lược, lời khuyên để hỗ trợ đội ngũ lãnh đạo Công ty và ban quản lý trong việc giải quyết các vấn đề về hiệu suất của nhân viên và đảm bảo tuân thủ các hạn chế của pháp luật.
• Phát triển và duy trì mối quan hệ mang tính xây dựng với các nhóm bên ngoài và các bên liên quan để mang lại lợi ích cho công ty, đạt được các mục tiêu đề ra.
• Xây dựng và lãnh đạo một đội ngũ nhân sự có năng lực và hiệu suất cao. Cung cấp phản hồi kịp thời và rõ ràng về các tiêu chuẩn hiệu suất, phát triển hiệu suất của các thành viên trong nhóm nhân sự.
• Thu hút và trao đổi với các bên liên quan chính về sự thay đổi của tổ chức, đảm bảo có sẵn cơ cấu phù hợp để hỗ trợ chiến lược kinh doanh.
• Thúc đẩy quá trình đổi mới đang diễn ra bằng cách xác định và tận dụng các cơ hội cải tiến quy trình nhân sự.
• Báo cáo công tác nhân sự cho Tổng giám đốc và Giám đốc nhân sự khu vực.

Yêu cầu công việc

- Yêu cầu về trình độ: Ứng viên cho vị trí này phải tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị kinh doanh.
- Yêu cầu về kinh nghiệm:
• Ứng viên phải có ít nhất 10 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực quản lý nhân sự cấp cao
• Ứng viên phải có kinh nghiệm dẫn dắt các chiến lược về nhân tài, văn hóa và hòa nhập phù hợp với chiến lược của BAT toàn cầu và khu vực
• Ứng viên phải có kinh nghiệm xây dựng hiệu suất và phát triển hiệu suất làm việc của doanh nghiệp, cũng như tìm kiếm, xây dựng đội ngũ lãnh đạo cấp cao có năng lực và làm việc hiệu quả.
• Có kinh nghiệm quản lý chi phí nhân sự hiệu quả, lãnh đạo bộ phận nhân sự và kinh nghiệm giải quyết các vấn đề nội bộ
• Ứng viên phải có khả năng làm việc trong môi trường áp lực và thay đổi thường xuyên
• Ứng viên phải có kỹ năng gây ảnh hưởng, tư vấn cũng như các kỹ năng huấn luyện, phát triển tổ chức.
• Ứng viên cần có kỹ năng giao tiếp hiệu quả với tất cả các cấp bậc của công ty, sử dụng thành thạo tiếng Anh để có thể làm việc, báo cáo, thuyết trình với đội ngũ quản lý tại Việt Nam, công ty mẹ và đội ngũ nhân sự toàn cầu.

Quyền lợi

- Mức lương: 150 triệu đồng/tháng
- Thời hạn làm việc: Từ ngày 01/07/2024 đến ngày 31/06/2026.
- Địa điểm làm việc: Tầng 18 Tháp A, Khu thương mại dịch vụ kết hợp nhà ở cao tầng tại lô đất 1-13, Số 15 đường Trần Bạch Đằng, phường Thủ Thiêm, Thành phố Thủ Đức, Thành phố Hồ Chí Minh.