Mô tả công việc
Vị trí công việc: Nhà quản lý
- Chức danh công việc: Trưởng văn phòng đại diện
- Lĩnh vực làm việc: 174 - Giám đốc, Phó Giám đốc công ty, doanh nghiệp, xí nghiệp, hợp tác xã; Hiệu trưởng, Phó Hiệu trưởng trường nhỏ và tương đương (chuyên trách)
- Hình thức làm việc: Thực hiện hợp đồng lao động
- Mô tả vị trí công việc, chức danh công việc:
Đại diện cho Văn phòng đại diện thực hiện các quyền và nghĩa vụ phát sinh từ giao dịch của Văn phòng đại diện.
Đại diện cho Văn phòng đại diện với tư cách nguyên đơn, bị đơn, người có quyền lợi, nghĩa vụ liên quan trước trọng tài, tòa án và các quyền và nghĩa vụ khác theo ủy quyền bằng văn bản của Công ty.
Điều hành toàn bộ hoạt động hàng ngày của Văn phòng đại diện.
Bổ nhiệm, miễn nhiệm các chức danh các phòng ban của Văn phòng đại diện.
Tuyển dụng, sử dụng và quản lý người lao động trong Văn phòng đại diện. Quyết định lương và các hỗ trợ khác đối với người lao động trong Văn phòng đại diện.
Yêu cầu công việc
- Số lượng (người): 01 người
- Yêu cầu về trình độ: Tốt nghiệp Đại học ở nước ngoài chuyên ngành Quản trị kinh doanh, kinh tế.
- Yêu cầu về kinh nghiệm: Có 02 năm kinh nghiệm đảm nhận tại vị trí Trưởng văn phòng đại diện tại các công ty.
- Mức lương: 50.000.000 VNĐ/Tháng
- Thời gian làm việc: 01/12/2026 - 30/11/2028
- Địa điểm làm việc: Số 71, Đường Số 7, Khu A, An Phú - An Khánh, Phường Bình Trưng, Thành Phố Hồ Chí Minh, Việt Nam
- Yêu cầu khác: Có tư duy chiến lược, khả năng phân tích và đánh giá thông tin để đưa ra quyết định kịp thời, chính xác. Có năng lực quản lý và tổ chức công việc hiệu quả, đảm bảo phối hợp nhịp nhàng giữa các bộ phận và đối tác liên quan. Có khả năng xây dựng quan hệ, xử lý vấn đề linh hoạt, giao tiếp tự tin với khách hàng quốc tế và cơ quan chức năng. Bên cạnh đó, người lao động phải thành thạo tiếng Anh để thuận tiện cho việc trao đổi trong quá trình làm việc.
Quyền lợi
- Thưởng cuối năm hấp dẫn theo đánh giá hiệu quả công việc.
- Thưởng sinh nhật, Lễ/Tết, Chế độ thăm hỏi ốm đau.
- Chăm sóc sức khoẻ toàn diện: Khám sức khoẻ hàng năm và bảo hiểm.
- Các hoạt động teambuilding, nhiều chương trình văn hóa - thể thao gắn kết nội bộ.
- Du lịch định kì 2 lần trong năm.
