Mô tả công việc

Chịu trách nhiệm quản lý và điều hành bộ phận nhân sự.
Chịu trách nhiệm xây dựng và triển khai chiến lược nhân sự phù hợp với chiến lược kinh doanh của Công ty; tổ chức và kiểm soát toàn bộ hoạt động quản trị nguồn nhân lực, bao gồm tuyển dụng, bố trí và sử dụng lao động, tiền lương – phúc lợi, đào tạo – phát triển, đánh giá hiệu quả công việc, quan hệ lao động, văn hóa doanh nghiệp và tuân thủ pháp luật lao động. Báo cáo và tham mưu cho cấp trên.

Yêu cầu công việc

Ưu tiên ứng viên có chứng chỉ/chứng nhận trở lên về chương trình đào tạo về quản trị nhân sự, quản trị doanh nghiệp hoặc luật lao động.
Có ít nhất 4 năm ở vị trí quản lý Giám đốc Nhân sự hoặc tương đương.
Có kinh nghiệm quản lý đội ngũ và xây dựng hệ thống nhân sự.
Có kinh nghiệm xây dựng chính sách lương thưởng, KPI, tuyển dụng, đào tạo và quan hệ lao động.
Am hiểu về quản trị nguồn nhân lực hiện đại.
Am hiểu pháp luật lao động và các quy định liên quan.
Ưu tiên ứng viên đã làm việc tại doanh nghiệp có quy mô từ 500 nhân sự trở lên.Có tinh thần trách nhiệm cao, cẩn thận, trung thực, khách quan và có tính nguyên tắc.
Thành thạo Microsoft Office, biết sử dụng hệ thống quản trị nhân sự. Đặc biệt thành thạo Tiếng Trung 4 kỹ năng nghe, nói, đọc, viết.

Quyền lợi

+ Được tham gia bảo hiểm xã hội theo luật BHXH Việt Nam.
+ Được công ty hỗ trợ phương tiện đi lại công tác.
+ Được tham gia các buổi tiệc, du lịch do công ty tổ chức.
+ Có cơ hội thăng tiến cao.