Mô tả công việc

- Mô tả công việc: Hỗ trợ Giám đốc và trực tiếp quản lý, điều hành lĩnh vực nhân sự của Công ty, bao gồm các công việc sau:
• Xây dựng và triển khai chiến lược, kế hoạch nhân sự phù hợp với định hướng phát triển của Công ty;
• Xây dựng, rà soát và cải tiến cơ cấu tổ chức, chính sách, quy trình và hệ thống quản trị nhân sự;
• Lập và tổ chức thực hiện kế hoạch tuyển dụng, bố trí, sử dụng và phát triển nhân sự trên phạm vi toàn Công ty;
• Xây dựng và triển khai hệ thống đánh giá hiệu quả làm việc, đào tạo, phát triển năng lực và lộ trình nghề nghiệp của nhân viên;
• Quản lý hoạt động nhân sự, đào tạo, phát triển tổ chức và xây dựng đội ngũ;
• Phối hợp và hỗ trợ bộ phận kinh doanh trong việc tiếp nhận yêu cầu nhân sự của khách hàng; xây dựng phương án tìm kiếm, sàng lọc và giới thiệu ứng viên phù hợp; quản lý chất lượng nguồn ứng viên và quy trình cung cấp dịch vụ việc làm của Công ty;
• Tư vấn cho Giám đốc và các bộ phận về tổ chức bộ máy, quản lý, sử dụng và phát triển nhân sự;
• Phối hợp với các bộ phận liên quan để giải quyết các vấn đề về nhân sự, môi trường làm việc và quan hệ lao động;
• Tổng hợp, phân tích và báo cáo tình hình nhân sự cho Giám đốc;
• Thay mặt Giám đốc xử lý và quyết định các vấn đề thuộc lĩnh vực nhân sự trong phạm vi được phân công hoặc ủy quyền;
• Thực hiện các nhiệm vụ quản lý, điều hành khác theo sự phân công của Giám đốc.

Yêu cầu công việc

- Kinh nghiệm: Có ít nhất 05 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự, tuyển dụng và tư vấn quản trị doanh nghiệp, trong đó đã từng đảm nhiệm các vị trí quản lý như Trưởng nhóm/Quản lý nhóm tại các doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực tuyển dụng, tư vấn nhân sự và giới thiệu việc làm ở nước ngoài như Nhật Bản, Đài Loan v.v
- Yêu cầu công việc:
• Có kiến thức và kinh nghiệm về quản trị nhân sự, phát triển nguồn nhân lực và thiết kế hệ thống nhân sự; xây dựng và triển khai kế hoạch nhân sự; quản lý đội ngũ đa quốc gia, tuyển dụng, đào tạo, đánh giá và phát triển nhân sự;
• Có kinh nghiệm quản lý hoạt động tìm kiếm, sàng lọc ứng viên theo yêu cầu;
• Thành thạo tiếng Nhật kinh doanh ở 4 kỹ năng nghe nói đọc viết như người bản xứ; có khả năng sử dụng tốt tiếng Anh trong công việc;
• Am hiểu văn hóa quản trị, phương thức làm việc và yêu cầu nhân sự của doanh nghiệp Nhật Bản;
• Có kỹ năng lãnh đạo, quản lý nhân sự, đàm phán, giải quyết vấn đề và ra quyết định;
• Có khả năng làm việc trong môi trường đa quốc gia và phối hợp hiệu quả với các bộ phận trong Công ty.
- Yêu cầu khác (nếu có): không có

Quyền lợi

• Mức lương: 29.000.000 VNĐ/tháng
• Quyền lợi người lao động theo quy định của pháp luật Việt Nam và Nội quy Công ty.