Mô tả công việc

- Phát triển mã, lập trình ngôn ngữ JavaScript / TypeScript, HTML và CSS.
- Xây dựng các ứng dụng Angular nhiều trang, về phát triển phần mềm bằng phương pháp Agile.
- Phát triển thành thạo Java, PHP và Symfony Framework.
- Xây dựng microservices/ RESTful Services (Spring, Micronaut…).
- Phát triển với DMBS (MySQL hoặc bất kỳ cái nào khác).
- Thử nghiệm, áp dụng các kỹ thuật lập trình hiện đại.
- Quản lý mã bằng cách sử dụng điều khiển phiên bản phân tán (git, GitHub, GitLab…).
- Trực tiếp thực hiện các hoạt động xử lý các sự cố với khách hàng , đảm bảo các hệ thống lập trình tin học hoạt động ổn định.
- Đánh giá mã để đảm bảo mã lập trình đã đáp ứng các tiêu chuẩn ngành, hợp lệ, cấu trúc chính xác và tương thích với các trình duyệt và thiết bị.

Yêu cầu công việc

• Sử dụng thành thạo tiếng Pháp bản ngữ (người bản địa hoặc người có tiếng Pháp trình độ C1-C2) và sử dụng thành thạo tiếng Anh.
• Có kỹ năng sử dụng giao tiếp thành thạo tiếng Pháp bản ngữ hoặc đạt được tiếng Pháp trình độ C1-C2 để đọc tài liệu chuyên ngành cũng như là giao tiếp với khách hàng nước ngoài người Pháp và sử dụng thành thạo tiếng Anh để lập trình.
• Kỹ năng tư duy khoa học và thuật toán tốt.
• Khả năng nắm bắt được công nghệ mới, ứng dụng công nghệ mới như SQL, ngôn ngữ lập trình, hệ điều hành và VMware trong nghiên cứu, quản lý dự án và xu hướng phát triển công nghệ lập trình.
• Có khả năng tự giải quyết công việc mà không cần giám sát, thuyết trình báo cáo dự án, tổ chức sắp xếp, phân chia công việc trong nhóm.
• Chịu trách nhiệm về sản phẩm lập trình và chỉnh sửa lỗi theo yêu cầu của khách hàng.

Quyền lợi

- Bonus theo tháng (nếu đạt chỉ tiêu)
-Thưởng lương tháng 13: Theo kết quả kinh doanh của Công ty và theo quyết định của Giám đốc
-Chế độ nâng lương: Theo chính sách của Công ty
- Chế độ nghỉ ngơi (phép năm, lễ, tết…): Theo quy định của pháp luật Việt Nam
-Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp: Khi được tuyển chính thức, hàng tháng Công ty và Người lao động đóng với tỷ lệ đóng theo quy định của pháp luật Việt Nam vào từng thời điểm.
- Bảo hiểm sức khỏe bổ sung.
-Chế độ đào tạo: Khi được công ty đưa đi đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ nghiệp vụ, người nhân viên phải:
1.tham gia học và hoàn thành khóa đào tạo đúng thời hạn
2.cư xử chuyên nghiệp trong suốt thời gian đào tạo. Trên cơ sở này, Công ty sẽ thanh toán nguyên lương và các quyền lợi khác của Người lao động trong suốt thời gian đào tạo.