Mô tả công việc

• Hỗ trợ Giám đốc trong việc quản lý, điều hành và giám sát toàn bộ hoạt động kinh doanh của công ty.
• Tham gia xây dựng chiến lược phát triển, kế hoạch kinh doanh và định hướng phát triển các nền tảng mạng xã hội, nội dung số của công ty.
• Tổ chức, điều phối và giám sát việc sản xuất, quản lý, phân phối nội dung trên các nền tảng mạng xã hội và các kênh truyền thông số khác.
• Quản lý, phân công và đánh giá hiệu quả công việc của các phòng ban, đảm bảo tiến độ và chất lượng công việc.
• Phối hợp xây dựng và triển khai các chiến dịch truyền thông, marketing, phát triển thương hiệu và tăng trưởng người dùng.
• Theo dõi, phân tích các chỉ số hoạt động của nền tảng và hiệu quả phân phối nội dung; đề xuất các giải pháp cải tiến nhằm nâng cao hiệu quả kinh doanh.
• Thiết lập, duy trì và phát triển quan hệ hợp tác với đối tác, khách hàng, nhà cung cấp và các đơn vị liên quan.
• Kiểm soát việc tuân thủ các quy định của pháp luật và quy chế nội bộ trong quá trình cung cấp dịch vụ mạng xã hội và phân phối nội dung.
• Thay mặt Giám đốc điều hành, giải quyết công việc theo phạm vi được phân công hoặc được ủy quyền.
• Thực hiện các nhiệm vụ khác theo sự phân công của Giám đốc.

Yêu cầu công việc

• Yêu cầu về trình độ: Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành quản trị kinh doanh, quản trị nhân lực, luật, Quảng cáo, Marketing, Quản lý hệ thống mạng.
• Yêu cầu về kinh nghiệm: Có ít nhất 01 năm kinh nghiệm làm việc tại vị trí quản lý ở các công ty nước ngoài (ưu tiên công ty Trung Quốc).
• Yêu cầu khác (nếu có):
o Thông thạo tiếng Trung Quốc để phục vụ hiệu quả trong công tác trao đổi, điều hành và triển khai kế hoạch theo chỉ đạo của Giám đốc công ty;
o Hiểu biết về văn hóa, tập quán kinh doanh và phong cách làm việc của người Trung Quốc;
o Có kỹ năng lập kế hoạch, quản lý đội nhóm và tư duy chiến lược;
o Kỹ năng giao tiếp, đàm phán và xử lý tình huống tốt;
o Chịu được áp lực công việc và có tinh thần trách nhiệm cao.

Quyền lợi

• Đóng bảo hiểm: Theo quy định của Luật Lao động Việt Nam;
• Phép năm: Theo quy định của Luật Lao động Việt Nam;
• Nghỉ lễ, Tết, và các ngày nghỉ khác được áp dụng theo luật Lao động hiện hành của Việt Nam;
• Được tham gia các chương trình đào tạo theo chế độ của công ty;
• Thưởng lễ, Tết và hiệu quả công việc theo năng lực.