Mô tả công việc

+ Xây dựng và thực hiện chiến lược nhân sự quốc gia phù hợp với các ưu tiên khu vực/toàn cầu và kế hoạch kinh doanh.
+ Tư vấn cho lãnh đạo quốc gia về quy hoạch nguồn nhân lực, thiết kế tổ chức, tái cấu trúc và quản lý thay đổi.
+ Dẫn dắt quản lý tài năng: lập kế hoạch kế nhiệm, phát triển lãnh đạo, quản lý hiệu suất và giữ chân nhân sự chủ chốt.
+ Thiết kế và quản lý chế độ đãi ngộ toàn diện (lương thưởng, phúc lợi, chương trình khuyến khích) đảm bảo tính cạnh tranh trên thị trường, công bằng về lương và kiểm soát ngân sách.
+ Đảm bảo tuân thủ đầy đủ luật lao động địa phương, bảo hiểm xã hội, nghĩa vụ thuế và các quy định liên quan đến nhân sự; phối hợp với bộ phận Pháp lý khi cần thiết.
+ Giám sát quan hệ lao động, quy trình kỷ luật và quản lý các trường hợp phức tạp với tính bảo mật và công bằng.
+ Chịu trách nhiệm về hoạt động nhân sự: giám sát bảng lương, tính toàn vẹn của hệ thống thông tin nhân sự (HRIS), tuyển dụng/nghỉ việc, nhập cư (nếu có) và báo cáo nhân sự.
+ Thúc đẩy sự gắn kết của nhân viên, các sáng kiến về hòa nhập & đa dạng và các chương trình văn hóa địa phương.
+ Cung cấp phân tích nguồn nhân lực và các chỉ số nhân sự để hỗ trợ các quyết định của lãnh đạo.
+ Tuyển dụng, phát triển và huấn luyện đội ngũ nhân sự trở thành đối tác kinh doanh chiến lược.
+ Đại diện cho công ty làm việc với các cơ quan chính phủ, diễn đàn nhân sự ngành và các đối tác nhà cung cấp.

Yêu cầu công việc

+ Trình độ chuyên môn kỹ thuật(5): Tốt nghiệp đại học trở lên ngành tư vấn, quản trị nhân sự
+ Yêu cầu kinh nghiệm: Yêu cầu ứng viên phải có hơn 03 năm kinh nghiệm chuyên môn trong lĩnh vực nhân sự trong các tập đoàn/công ty dược phẩm.

Quyền lợi

- Quyền lợi và phúc lợi: Trao đổi khi phỏng vấn