Mô tả công việc

• Nghiên cứu, phân tích cơ cấu nguồn nhân lực, đánh giá năng lực đội ngũ lao động và đề xuất chiến lược phát triển nhân lực phù hợp với định hướng phát triển của doanh nghiệp.
• Thiết kế và triển khai các chương trình đào tạo, phát triển kỹ năng chuyên môn, kỹ năng quản lý và năng lực lãnh đạo cho cán bộ quản lý và người lao động.
• Phối hợp với các phòng ban đánh giá nhu cầu đào tạo, xây dựng kế hoạch đào tạo hàng năm và theo dõi hiệu quả sau đào tạo.
• Xây dựng hệ thống đánh giá năng lực, đánh giá hiệu quả đào tạo và đề xuất các giải pháp cải tiến.
• Nghiên cứu và áp dụng các mô hình quản trị nguồn nhân lực hiện đại nhằm nâng cao hiệu quả quản trị nhân sự.
• Phối hợp với bộ phận tuyển dụng xây dựng tiêu chuẩn tuyển dụng, đánh giá năng lực ứng viên và phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao.
• Hướng dẫn, đào tạo đội ngũ nhân sự về các phương pháp quản trị nhân lực, đào tạo và phát triển nhân viên.
• Phân tích dữ liệu nhân sự, tỷ lệ nghỉ việc, năng suất lao động và hiệu quả sử dụng nhân lực để đề xuất các giải pháp cải thiện.
• Làm việc với tập đoàn, chuyên gia nước ngoài và các đối tác đào tạo nhằm triển khai các chương trình phát triển nguồn nhân lực theo tiêu chuẩn quốc tế.
• Thực hiện các dự án phát triển văn hóa doanh nghiệp, gắn kết nhân viên và nâng cao trải nghiệm người lao động..

Yêu cầu công việc

• Có kinh nghiệm xây dựng chương trình đào tạo, phát triển đội ngũ quản lý và triển khai các dự án phát triển tổ chức.
• Có khả năng làm việc nhóm và phối hợp với các bộ phận liên quan

Quyền lợi

• Được tham gia BHXH, BHYT, BHTN theo quy định.
• Môi trường làm việc chuyên nghiệp, có cơ hội thăng tiến, nâng cao tay nghề