Mô tả công việc
• Hoạch định chiến lược nguồn nhân lực dài hạn, Phối hợp với ban lãnh đạo để thiết kế chiến lược nhân sự tổng thể (từ 3–5 năm) đồng bộ với mục tiêu kinh doanh, bao gồm cả kế hoạch định biên và dự báo nhu cầu nguồn lực trong tương lai.
• Chuẩn hóa cơ cấu tổ chức và hệ thống chức danh: Tư vấn tái cấu trúc sơ đồ tổ chức, xây dựng hệ thống chức danh chuẩn chỉnh, thiết lập từ điển năng lực (competency framework) và viết mô tả công việc (JD) chi tiết cho từng vị trí.
• Xây dựng và triển khai các bộ chỉ số đo lường hiệu quả công việc như KPI hoặc OKRs, giúp doanh nghiệp đánh giá năng lực nhân viên một cách công bằng và chính xác.
• Tư vấn và thiết kế dải lương, hệ thống phụ cấp, thưởng ngắn/dài hạn và các chính sách phúc lợi toàn diện nhằm đảm bảo tính cạnh tranh nội bộ và tối ưu chi phí cho doanh nghiệp.
• Đột phá chiến lược thu hút và săn đón nhân tài (TA), định hình quy trình tuyển dụng chuẩn quốc tế, tư vấn các kênh "săn" nhân sự cấp cao hoặc chuyên gia khó tìm, đồng thời thiết lập chiến lược Thương hiệu nhà tuyển dụng (Employer Branding) để tự động hút ứng viên giỏi.
• Tư vấn tuân thủ pháp lý và quản trị rủi ro lao động: Đảm bảo mọi chính sách, hợp đồng, nội quy lao động và quy trình xử lý kỷ luật của doanh nghiệp đều tối ưu, bảo vệ lợi ích công ty và tuân thủ chặt chẽ theo Luật Lao động hiện hành.
Yêu cầu công việc
• Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nguồn nhân lực + Có trên 2 năm kinh nghiệm đảm nhiệm vị trí Giám đốc tuyển dụng tài năng.
• Kĩ năng sử dụng thông thạo tiếng Anh, đặc biệt kĩ năng đọc và viết để vận dụng vào giao tiếp và đàm phán công việc.
• Có khả năng phân tích số liệu nhân sự để tìm ra vấn đề gốc rễ của doanh nghiệp và đưa ra giải pháp nhân sự dựa trên tư duy hệ thống
• Có kỹ năng tinh chỉnh các mô hình quản trị chuẩn toàn cầu sao cho mềm dẻo, phù hợp với văn hóa doanh nghiệp và Luật lao động tại Việt Nam
Quyền lợi
• Mức lương : 200.000.000 + Thưởng tháng 13, thưởng lễ Tết và các phúc lợi khác.
• BHXH, BHYT, BHTN theo quy định Nhà nước.
