Mô tả công việc

 Xây dựng và triển khai chiến lược nhân sự phù hợp với định hướng phát triển và mục tiêu kinh doanh của công ty.
 Tư vấn cho Ban Lãnh đạo về cơ cấu tổ chức, chính sách nhân sự và phát triển nguồn nhân lực.
 Quản lý và điều hành toàn bộ hoạt động của phòng Nhân sự, đảm bảo vận hành hiệu quả và đúng quy trình.
 Giám sát công tác tuyển dụng, đào tạo, đánh giá hiệu suất và phát triển nhân viên.
 Xây dựng kế hoạch phát triển nhân sự và đội ngũ kế thừa cho các vị trí chủ chốt.
 Đảm bảo việc thực hiện các chính sách nhân sự tuân thủ quy định pháp luật lao động hiện hành.
 Quản lý quan hệ lao động, giải quyết các vấn đề phát sinh liên quan đến nhân sự và môi trường làm việc.
 Theo dõi, phân tích dữ liệu nhân sự để hỗ trợ công tác quản trị và ra quyết định.
 Quản lý ngân sách nhân sự và tối ưu nguồn lực nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động của công ty.

Yêu cầu công việc

- Yêu cầu về trình độ: Tốt nghiệp đại học trở lên ở nước ngoài chuyên ngành Quản trị nhân sự, Quản trị kinh doanh.
- Yêu cầu về kinh nghiệm: Có 02 năm kinh nghiệm trở lên đảm nhận chức danh Trưởng phòng nhân sự, Trưởng phòng nhân sự toàn cầu khu vực Singapore và Đông Nam Á ở các công ty nước ngoài.
- Yêu cầu khác:
 Am hiểu sâu về quản trị nguồn nhân lực, chiến lược nhân sự và phát triển tổ chức.
 Có khả năng xây dựng hệ thống nhân sự, cơ cấu tổ chức, đánh giá hiệu suất và phát triển đội ngũ.
 Có kỹ năng lãnh đạo, truyền cảm hứng và tạo động lực cho nhân viên.
 Thành thạo trong công tác tuyển dụng cấp cao, đào tạo và phát triển nhân tài
 Có tinh thần trách nhiệm cao, chủ động trong công việc.
 Thành thạo và giao tiếp tốt tiếng Anh.

Quyền lợi

Trao đổi khi phỏng vấn