Mô tả công việc

• Điều chỉnh hiệu năng hoạt động mạng máy tính, vận hành hệ thống mạng quốc tế, giải quyết sự cố và nắm được các phương pháp để bảo vệ mạng nước nguy cơ virus, worm, trojan, spam, như các biện pháp chống xâm nhập, ăn cắp thông tin, phá hoại mạng, hacker.
• Giám sát và bảo trì hệ thống mạng máy tính quốc tế.
• Triển khai, cấu hình và nâng cấp phần mềm mạng quốc tế, như chương trình chuẩn đoán hoặc diệt virus doanh nghiệp.
• Triển khai, cấu hình và nâng cấp phần mềm mạng quốc tế, như chương trình chuẩn đoán hoặc diệt virus doanh nghiệp.
• Triển khai và duy trì các hệ thống sao lưu và khôi phục khẩn cấp cho các máy chủ mạng quan trọng.
• Có nhiệm vụ điều chỉnh quyền truy cập của người dung vào các file nhạy cảm để bảo vệ chống lại vi phạm an ninh mạng nội bộ.
• Triển khai, thử nghiệm các ứng dụng mới và với các chuyên gia công nghệ thông tin khác.
• Thiết kế, cài đặt những giải pháp mới để cải tiến hệ thống mạng một cách hiện hữu.
• Cải thiện tối đa hiệu suất thông qua việc theo dõi hệ thống, nâng cấp hệ thống Network.
• Làm việc, trao đổi trực tiếp với khách hàng và chịu trách nhiệm về các sự cố mạng với khách hàng.

Yêu cầu công việc

• Am hiểu về công nghệ thông tin, có kinh nghiệm làm việc ở các công ty nước ngoài trong lĩnh vực công nghệ thông tin.
• Xác định, giải quyết và ghi lại các vấn đề kết nối và hiệu suất mạng.
• Thiết kế giải pháp mạng, bảo trì và bảo mật hệ thống mạng.
• Kỹ năng tổ chức sắp xếp, có kỹ năng xây dựng quan hệ với các bên đối tác, kỹ năng giao tiếp xây dựng có thể làm việc dưới áp lực cao, làm việc nhóm.
• Hiểu rõ về văn hóa kinh doanh vùng miền và nhu cầu sử dụng dịch vụ của các đối tác và khách hàng đến từ Pháp và Châu Âu.
• Có kinh nghiệm làm việc ở môi trường Quốc tế.
• Am hiểu về phong tục tập quán cũng như văn hóa của khách hàng Pháp.
• Sử dụng thành thạo cả hai ngôn ngữ tiếng Pháp bản ngữ (tiếng Pháp trình độ C1-C2), và tiếng Anh chuyên ngành công nghệ thông tin.

Quyền lợi

- Bonus theo tháng (nếu đạt chỉ tiêu);
- Thưởng theo KPI: Theo kết quả kinh doanh của Công ty và theo quyết định của Giám đốc;
- Chế độ nâng lương: Theo chính sách của Công ty;
- Chế độ nghỉ ngơi (phép năm, lễ, tết…): Theo quy định của pháp luật Việt Nam;
- Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp: Khi được tuyển chính thức, hàng tháng Công ty và Người lao động đóng với tỷ lệ đóng theo quy định của pháp luật Việt Nam vào từng thời điểm;
- Bảo hiểm sức khỏe bổ sung;
- Chế độ đào tạo: Khi được công ty đưa đi đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ nghiệp vụ, người nhân viên phải:
1. Tham gia học và hoàn thành khóa đào tạo đúng thời hạn;
2. Cư xử chuyên nghiệp trong suốt thời gian đào tạo. Trên cơ sở này, Công ty sẽ thanh toán nguyên lương và các quyền lợi khác của Người lao động trong suốt thời gian đào tạo.