Mô tả công việc

• Nghiên cứu và phân tích các xu hướng mới nhất trong lĩnh vực quản trị nhân sự, bao gồm các mô hình tổ chức, chính sách phúc lợi, quản lý hiệu suất và các thay đổi trong thị trường lao động.
• Thu thập, phân tích thông tin về thị trường nhân sự và các doanh nghiệp cùng ngành, bao gồm chính sách lương thưởng, chiến lược thu hút và giữ chân nhân tài, nhằm đánh giá năng lực cạnh tranh của công ty trên thị trường lao động.
• Nghiên cứu và phân tích nhu cầu nhân sự của các phòng ban, hiểu rõ đặc điểm nguồn lực nội bộ và các yếu tố ảnh hưởng đến hiệu quả làm việc của nhân viên.
• Cung cấp các báo cáo chuyên sâu và dự báo xu hướng nhân sự cho Ban lãnh đạo và các bộ phận liên quan, nhằm hỗ trợ hoạch định chiến lược nhân sự và phát triển tổ chức.
• Dựa trên phân tích dữ liệu nhân sự và thị trường lao động, đề xuất các chính sách và giải pháp về tuyển dụng, đào tạo, đánh giá hiệu suất và phát triển nhân tài nhằm tối ưu hóa hiệu quả hoạt động của công ty.
• Thu thập và quản lý dữ liệu nhân sự từ nhiều nguồn khác nhau (hệ thống nội bộ, khảo sát nhân viên, báo cáo thị trường…), đảm bảo tính chính xác và phục vụ cho việc phân tích và ra quyết định.
• Đảm bảo công ty cập nhật và ứng dụng các xu hướng mới trong quản trị nhân sự như phân tích dữ liệu nhân sự (HR Analytics), trí tuệ nhân tạo (AI) trong tuyển dụng, và các hệ thống quản lý nhân sự hiện đại (HRIS), phục vụ cho việc nâng cao hiệu quả quản lý và phát triển nguồn nhân lực.

Yêu cầu công việc

- Số lượng (người): 01 người
- Yêu cầu về trình độ: Tốt nghiệp đại học ở nước ngoài với chuyên ngành Quản trị kinh doanh, Quản trị nhân lực, Kinh tế.
- Yêu cầu về kinh nghiệm: Có tối thiểu 03 năm kinh nghiệm làm việc tại vị trí Quản lý nhân sự, Chuyên viên Nghiên cứu và tại các công ty ở nước ngoài hoạt động trong lĩnh vực bán buôn thiết bị và linh kiện điện tử, viễn thông.
Yêu cầu khác (nếu có):
• Am hiểu sâu về thị trường lao động, xu hướng quản trị nhân sự hiện đại, đặc biệt là các mô hình tổ chức, chính sách đãi ngộ và chiến lược thu hút – giữ chân nhân tài.
• Có khả năng phân tích dữ liệu nhân sự (HR Analytics), đưa ra các nhận định và dự báo có giá trị phục vụ cho việc ra quyết định của Ban lãnh đạo.
• Có tư duy tổng thể về tổ chức, khả năng nhìn nhận vấn đề ở cấp độ chiến lược và đề xuất các giải pháp nhân sự phù hợp với mục tiêu kinh doanh của công ty.
• Có khả năng xây dựng và tối ưu hóa chính sách nhân sự, quy trình vận hành và hệ thống quản trị nhân sự nhằm nâng cao hiệu quả tổ chức.
• Có tư duy đổi mới, nhạy bén với các xu hướng mới trong quản trị nhân sự như chuyển đổi số HR, ứng dụng AI trong tuyển dụng và quản lý nhân sự.
• Kỹ năng giao tiếp, tư vấn và làm việc với nhiều cấp quản lý, có khả năng đóng vai trò đối tác nhân sự (HRBP) hỗ trợ các phòng ban.

Quyền lợi

Trao đổi khi phỏng vấn