Mô tả công việc

+ Lập kế hoạch, phát triển, thực hiện và quản lý các chương trình, thủ tục và hướng dẫn nhằm giúp nhân viên điều chỉnh phù hợp với các mục tiêu chiến lược của công ty và lãnh đạo việc thực hiện hệ thống quản lý hiệu suất.
+ Xây dựng quy chế lương thưởng, phúc lợi, chính sách đãi ngộ về Nhân sự nhằm thiết lập mối quan hệ tích cực giữa người sử dụng lao động và nhân viên, thu hút nhiều lao động có tay nghề tìm đến công tác tại công ty.
+ Hỗ trợ cung cấp các hoạt động hỗ trợ chung như quản lý các văn bản và giấy phép pháp lý của công ty; vệ sinh nhà xưởng & văn phòng; và đội xe của công ty
+ Đề xuất cơ cấu tổ chức và cách điều hành bộ máy nhân sự của công ty. Tham mưu cho Ban giám đốc và các phòng ban khác trong việc hỗ trợ cho Ban giám đốc và các bộ phận, phòng ban khác trong việc quản trị nguồn nhân lực.
+ Quản lý, điều hành công việc của nhân viên trong bộ phận và đảm bảo hoàn thành các mục tiêu, chức năng, nhiệm vụ của phòng.
+ Tiến hành xây dựng bản mô tả công việc cho từng vị trí công việc, phòng ban. Định kỳ cần lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực cho doanh nghiệp.

Yêu cầu công việc

+ Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực quản lý hành chính nhân sự
+ Có kỹ năng lãnh đạo và làm việc nhóm, phân tích tình huống tốt, khả năng làm việc độc lập và tư duy cao.

Quyền lợi

+ Được hưởng tất cả phúc lợi theo quy định của nhà nước, (Phép năm, nghỉ lễ, nghỉ tết, các khoản thưởng năng suất và phụ cấp)
Tăng lương theo khả năng làm việc.
Thưởng KPI lương tháng.