Mô tả công việc

• Quản lý nhân sự: Quản lý và đào tạo nhân sự, đảm bảo các phòng ban hoạt động hiệu quả, đồng thời thúc đẩy sự phối hợp giữa các bộ phận để đạt mục tiêu chung của công ty.
• Lãnh đạo và đưa ra quyết định: Hoạch định chiến lược, đưa ra các quyết định quan trọng liên quan đến đầu tư, hợp tác, định hướng phát triển, và hoạt động điều hành của Công ty.
• Tham dự các cuộc hội thảo, buổi làm việc với đối tác nước ngoài, nhà đầu tư, cổ đông khi được phân công.
• Quản lý rủi ro: Phối hợp đánh giá, phân tích và đề xuất giải pháp giảm thiểu rủi ro trong hoạt động kinh doanh và vận hành của công ty.
• Xây dựng tầm nhìn, chiến lược phát triển, định vị sản phẩm, mở rộng thị trường và nghiên cứu xu hướng để đưa ra đề xuất chiến lược phù hợp.
• Theo dõi hiệu quả hoạt động: Theo dõi các chỉ số hoạt động của công ty, và đưa ra các biện pháp cần thiết để cải thiện hiệu quả hoạt động.
• Đại diện công ty giải quyết, làm việc với các cơ quan chức năng về những vấn đề có liên quan
• Tham gia rà soát, xây dựng và ban hành các quy trình, quy định, chính sách nội bộ phù hợp với pháp luật hiện hành và định hướng phát triển của công ty.

Yêu cầu công việc

- Kinh nghiệm: có thời gian làm việc trên 03 năm về quản lý tại doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực có liên quan
- Yêu cầu công việc:
• Yêu cầu khác: Kỹ năng tiếng Hàn Quốc lưu loát và Tiếng Anh thông dụng; có kỹ năng giao tiếp, thương lượng với khách hàng, quan trọng là khách hàng Hàn Quốc; thành thạo tin học văn phòng.

Quyền lợi

- Quyền lợi và phúc lợi: Theo quy định Nhà nước