Mô tả công việc

• Quản lý chiến lược: Định hình chiến lược tổ chức và đảm bảo rằng các hoạt động của tổ chức đi đúnghướng và đạt được mục tiêu chiến lược;
• Lãnhđạo và quản lý nhân sự: Xây dựng và duy trì một đội ngũ nhân viên có năng lực cao, đào tạo vàphát triển nhân viên, đánh giá hiệu suất và định hướng cho nhân viên.
• Đại diện và xây dựng quan hệ công chúng: Đại diện cho tổ chức trong các sự kiện và giao tiếp vớicác bên liên quan như cơ quan chính phủ, đối tác kinh doanh và cộng đồng;
• Quản lý hoạt độngcungứng dịch vụ: Điều phối và quản lý quá trình cungứng dịch vụ, đảm bảo chấtlượng cung ứng dịch vụ và hiệu suất cung ứng dịch vụ;
• Quản lý rủi ro và tuân thủ: Đánh giá và quản lý rủi ro tổ chức, đảm bảo tuân thủ các quy định phápluật và chuẩn mực đạo đức trong hoạt động kinh doanh
• Kiến nghị phương án cơ cấu tổ chức công ty

Yêu cầu công việc

• Yêu cầu về trình độ: Tốt nghiệp trình độ Đại học / Cao học các ngành Quản lý Nhân sự, Quản trị Kinh doanh/ Các chuyên ngành khác
• Yêu cầu về kinh nghiệm: Yêu cầu Có kinh nghiệm tối thiểu 10 năm ở vị trí giám đốc, giám đốc điều hành tại các công ty hoạt động cùng lĩnh vực
• Yêu cầu về kỹ năng sau: Kỹ năng Lãnhđạo: Khả năng lãnhđạo mạnh mẽ. Điều này bao gồm khả năng định hình tầm nhìn, truyền cảm hứng cho nhân viên và định hướng công việc của họ theo mục tiêu tổ chức.
• Kỹnăng quản lý: Giám đốc cần có khảnăng quản lý tài nguyên, thời gian và nguồn lực của tổ chức. Kỹ năng quản lý bao gồm khả năng xây dựng và quản lý đội ngũ, phân công và giám sát nhiệm vụ, và quản lý quá trình làm việc.
• Kỹnăng chiến lược kinh doanh: Giám đốc cần có khả năng tư duy chiến lược và hiểu rõ về môi trường kinh doanh. Điều này bao gồm khả năng phân tích dữ liệu, đánh giá thị trường và định hình chiến lược dài hạn cho sự phát triển của tổ chức.
• Kỹ năng quan hệ và giao tiếp: Giám đốc cần có khả năng xây dựng và duy trì mối quan hệ tốt vớicác bên liên quan như khách hàng, đối tác kinh doanh, cộng đồng và cơ quan chính phủ. Kỹ năng giao tiếp hiệu quả, lắng nghe và thuyết phục cũng là quan trọng.
• Kỹ năng quản lý rủi ro: Giám đốc phải có khả năng đánh giá và quản lý rủi ro trong hoạt động kinh doanh. Điều này bao gồm khả năng nhận diện các vấn đề tiềm ẩn, phân tích rủi ro và áp dụng các biện pháp kiểm soát để giảm thiểu rủi ro.
• Kỹ năng phân tích và ra quyết định: Giám đốc cần có khả năng phân tích thông tin, đánh giá tình huống và ra quyết định chiến lược. Kỹ năng này giúp họ đưa ra các quyết định quan trọng và hiệu quả dựa trên dữ liệu và thông tin.
• Kiến thức về dịch vụ hoạt động tư vấn quản lý.

Quyền lợi

Lương thưởng Cạnh Tranh/Thời gian làm việc thoải mái/Môi trường năng động/BHXH, BHYT, BHTN đầy đủ theo luật đinh/ BH sức khỏe/Khám sức khỏe
- Yêu cầu khác (nếu có):