Mô tả công việc

• Nhân danh chủ sở hữu thực hiện các quyền của chủ sở hữu công ty, bao gồm:
• Quyết định nội dung Điều lệ công ty, sửa đổi, bổ sung Điều lệ công ty
• Quyết định đầu tư, kinh doanh và quản trị nội bộ công ty, trừ trường hợp Điều lệ công ty có quy định khác
• Quyết định tăng vốn điều lệ, chuyển nhượng một phần hoặc toàn bộ vốn điều lệ của công ty cho tổ chức, cá nhân khác
• Quyết định việc sử dụng lợi nhuận sau khi đã hoàn thành nghĩa vụ thuế và các nghĩa vụ tài chính khác của công ty
• Quyết định tổ chức lại, giải thể và yêu cầu phá sản công ty; thu hồi toàn bộ giá trị tài sản của công ty sau khi công ty hoàn thành giải thể hoặc phá sản
• Nhân danh công ty thực hiện các quyền và nghĩa vụ của công ty
• Chịu trách nhiệm trước pháp luật và chủ sở hữu công ty về việc thực hiện các quyền và nghĩa vụ được giao theo quy định của Luật doanh nghiệp và quy định khác của pháp luật có liên quan
• Định hướng phát triển và điều hành hoạt động của công ty;
• Đề xuất, đưa ra mục tiêu và chịu hoàn toàn trách nhiệm trong việc định hướng chiến lược, xây dựng kế hoạch phát triển chung của công ty;
• Đánh giá, điều hành, quản lý và phát triển nguồn nhân lực;
• Trình bày báo cáo rõ ràng và đúng hạn cho chủ sở hữu, trình bày các đề xuất, chiến lược, kế hoạch cho chủ sở hữu duyệt.

Yêu cầu công việc

• Yêu cầu về trình độ: Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị kinh doanh, Kinh tế, quản lý hoặc có chứng chỉ quản lý doanh nghiệp.
• Yêu cầu về kinh nghiệm: Có trên 3 năm kinh nghiệm làm việc ở vị trí Giám đốc/ Giám đốc điều hành tại công ty nước ngoài trong lĩnh vực IT.
- Yêu cầu khác (nếu có):
• Nắm rõ về cách thức quản lý nội bộ và điều hành hoạt động của Công ty.
• Thành thạo ngoại ngữ (tiếng Anh, tiếng Nhật) để giao tiếp, đàm phán với khách hàng của công ty
• Năng lực đổi mới tư duy và tầm nhìn sâu rộng, có thể hoạch định chiến lược kinh doanh, vận hành dài hạn.
• Năng lực dự đoán được các yếu tố ảnh hưởng khi có kế hoạch thay đổi trong các khía cạnh kinh doanh và tổ chức.
• Khả năng đa nhiệm trong quản trị và điều hành tổng thể (quản trị các dự án, giám sát tiến độ nhiều hạng mục, tối ưu quy trình); khả năng “linh động hóa” bộ máy doanh nghiệp trước những quyết định phát sinh cần hiệu chỉnh kịp thời.
• Kỹ năng ra quyết định chuẩn xác, nhận định vấn đề khoa học trên cơ sở đánh giá mục tiêu của tổ chức hiện tại, tương lai gần, tương lai xa.

Quyền lợi

Thỏa thuận khi phỏng vấn