Mô tả công việc
1. Quản lý vận hành tổng thể:
• Điều phối hoạt động giữa các phòng ban: Kinh doanh, Kho vận, Kế toán, Nhân sự, Hành chính…
• Giám sát tiến độ thực hiện kế hoạch kinh doanh, đảm bảo đúng mục tiêu doanh thu – lợi nhuận.
• Đề xuất cải tiến quy trình vận hành nhằm nâng cao hiệu quả và giảm chi phí.
2. Hỗ trợ xây dựng chiến lược
• Tham gia xây dựng kế hoạch kinh doanh ngắn hạn & dài hạn.
• Phân tích thị trường, đối thủ, cơ hội phát triển ngành hàng.
• Đề xuất chiến lược mở rộng khách hàng, đối tác, sản phẩm.
3. Quản lý nhân sự cấp trung
• Quản lý, đào tạo và đánh giá hiệu suất các trưởng bộ phận.
• Xây dựng văn hóa làm việc kỷ luật – hiệu quả – trách nhiệm.
• Giải quyết các vấn đề nội bộ, xung đột, đảm bảo tinh thần đội ngũ.
4. Kiểm soát hoạt động kinh doanh
• Giám sát doanh số, tồn kho, công nợ, chất lượng dịch vụ.
• Phối hợp với bộ phận tài chính để kiểm soát chi phí, lợi nhuận.
• Đảm bảo hoạt động kinh doanh tuân thủ pháp luật & quy định công ty.
5. Đại diện điều hành khi cần thiết
• Thay mặt Tổng Giám Đốc xử lý công việc khi được ủy quyền.
• Làm việc với đối tác, khách hàng lớn, cơ quan chức năng.
• Tham gia các cuộc họp chiến lược, đàm phán quan trọng.
Yêu cầu công việc
1.Trình độ & kinh nghiệm
• Tốt nghiệp Đại học trở lên (Quản trị Kinh doanh, Kinh tế, Thương mại, Logistics, hoặc liên quan).
• Có 2 năm kinh nghiệm, ưu tiên trong lĩnh vực thương mại – dịch vụ – phân phối.
• Có kinh nghiệm điều hành đội nhóm, quản lý nhiều phòng ban.
2.Kỹ năng
• Kỹ năng lãnh đạo & ra quyết định tốt.
• Kỹ năng tổ chức, lập kế hoạch, giải quyết vấn đề.
• Giao tiếp, đàm phán, thuyết trình tốt.
• Am hiểu quy trình vận hành doanh nghiệp, tài chính cơ bản.
3.Phẩm chất
• Tư duy chiến lược, quyết đoán.
• Trung thực, trách nhiệm, chịu được áp lực cao.
• Tinh thần chủ động, cầu tiến, gắn bó lâu dài.
Quyền lợi
Môi trường làm việc đầy đủ tiện nghi. Được cấp phát các thiết bị, dụng cụ làm việc theo tính chất công việc.
Công tác phí: Tùy từng vị trí, người lao động được hướng theo quy định của công ty.
Chế độ nâng bậc, nâng lương, tiền thưởng: Theo quy định của Nhà nước và Quy chế tiền lương của Công ty.
Tăng lương định kỳ hàng năm và các quyền lợi khác theo chính sách của Công ty
Chế độ nghỉ: Theo quy định chung của Nhà nước.
Chế độ Bảo hiểm xã hội theo quy định cùa Nhà nước
Chế độ đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề: Được tham gia các khóa đào tạo nâng cao chuyên môn, nghiệp vụ theo chính sách vả kế hoạch cùa Công ty.
