Mô tả công việc

• Phối hợp với Quản lý bộ phận điều hành các hoạt động kinh doanh, sản xuất trong bộ phận may mặc.
• Xử lý quy trình kinh doanh chung của bộ phận.
• Thay mặt quản lý đàm phán, ký kết hợp đồng với đối tác, khách hàng là người Hàn Quốc tại Việt Nam và các khách hàng Đông Nam Á khác.
• Kiểm tra và trực tiếp theo dõi những đơn hàng tình hình sản xuất và vận chuyển sản phẩm từ công ty Việt Nam đến đối tác khách hàng Quốc tế.
• Quản lý và hỗ trợ giải quyết các khiếu nại phát sinh trong quá trình hợp tác kinh doanh của khách hàng trong và ngoài nước (Hàn Quốc, Hoa Kỳ, EU,…).
• Chịu trách nhiệm liên hệ, trao đổi với các đối tác Hàn Quốc, Hòa Kỳ, EU,… Hỗ trợ các chiến lược bán hàng của khách hàng thông qua việc đảm bảo tiến độ giao hàng và chất lượng sản phẩm.
• Đào tạo nhân sự nắm rõ các quy trình sản xuất kinh doanh và quản lý đẩy mạnh doanh thu của bộ phận.
• Đề xuất chiến lược kinh doanh của bộ phận theo từng tháng/quý và tìm kiếm nguồn khách hàng mới.
• Thay mặt quản lý quyết định các vấn đề liên quan đến hoạt động kinh doanh trong bộ phận may mặc của công ty

Yêu cầu công việc

- Yêu cầu về trình độ:
• Tốt nghiệp đại học ở nước ngoài tất cả các chuyên ngành: Kinh tế, Luật Kinh tế, Quản trị kinh doanh, Kinh doanh quốc tế, Quản trị thương mại, Khoa học, Khoa học Xã hội (Xã hội học, Công tác xã hội, Giao tiếp đa văn hóa, Ngoại ngữ (Anh, Hàn, Nhật),…)
- Yêu cầu về kinh nghiệm:
• Có từ 05 năm kinh nghiệm làm việc trở lên với chức danh phó quản lý/quản lý bộ phận tại các công ty kinh doanh trong lĩnh vực hàng may mặc trực thuộc tập đoàn Toray trên thế giới và đang làm việc trên 01 năm tại tập đoàn Toray International, Inc
- Yêu cầu khác:
• Sử dụng thành thạo ngôn ngữ giao tiếp Nhật – Hàn - Anh.
• Nắm vững kiến thức và kỹ năng cần thiết trong lĩnh vực kinh doanh, quản lý điều hành hoạt động kinh doanh hàng may mặc trong và ngoài nước.
• Có kinh nghiệm đối ứng, làm việc với khách hàng quốc tế.
• Đủ năng lực và kinh nghiệm để thực hiện ngay các nội dung công việc của Phó quản lý bộ phận may mặc.

Quyền lợi

- Đóng bảo hiểm: Theo quy định của Luật Lao động Việt Nam;
- Phép năm: Theo quy định của Luật Lao động Việt Nam;
- Nghỉ lễ, Tết, và các ngày nghỉ khác được áp dụng theo luật Lao động hiện hành của Việt Nam;
- Được tham gia các chương trình đào tạo theo chế độ của công ty;
- Được cung cấp văn phòng phẩm và những công cụ làm việc khác để phục vụ cho quá trình làm việc